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Job offer curation - ⁨産学連携⁩

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オープンイノベーション推進担当(理科学計測事業)

日本電子株式会社

  • 産学連携
  • 事業戦略
  • 研究開発
  • 半導体
  • ライフサイエンス
  • 材料科学
  • オープンイノベーション
  • 共同研究
  • 電子顕微鏡
  • 合意形成

理科学計測機器事業では、研究領域の多様化と技術革新の加速に伴い、産学連携による新規テーマ創出と共同研究の高度化が求められています。現在、国内外で多数の研究案件が進行しており、事業戦略と研究成果を結びつける専門的なオープンイノベーション機能の強化が急務となっています。 【ミッション】 理科学計測機器事業における知の共創基盤として、産学連携およびオープンイノベーションを通じて、最先端の研究成果と当社技術を結びつけ、新たな価値創出・事業成長に貢献すること。 国内外の研究者コミュニティ、産業界パートナーとの戦略的ネットワークを構築し、持続的に新規テーマを創出し続ける「共創エコシステム」を担う。 【ビジョン】 世界の理科学計測領域におけるオープンイノベーション・ハブとなること ライフサイエンス・半導体の両領域で信頼される戦略的パートナーとなること 社内の事業部門と共に新たな事業機会を創出する「知の起点」となること 運営力と調整力を備えたプロフェッショナル集団として社内外から信頼されること 【職務概要】 理科学計測機器事業におけるオープンイノベーションを中心に、共同研究、産学連携、新規研究テーマの創出、事業部門との戦略連携を担う役割です。 アカデミアや産業界とのコミュニティネットワークを構築し、オープンイノベーションを通じた事業成長と価値創造を計画、立案を行います。共同研究や産学連携などでは社内の開発部門も巻き込んで推進します。 内部リソースだけでは得られない新たな価値を創出し、それを社会実装に落とし込むためのプロセス作りにおいて架け橋となるポジションです。会社や社会的な影響力を持ち、ご自身にとってもやりがいを感じられる業務です。 【職務詳細】 ・共同研究案件の統括・マネジメント ・新規研究テーマの立案、Key Opinion Leaderの探索 ・契約・稟議等の事務手続き管理 ・社内事業部門との調整・合意形成 ・コミュニティ形成・ネットワーク構築 <変更の範囲>将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり “知の最前線”に立ちながら、新しい価値を創造できる * 先端研究 × 計測技術 × 産学連携という領域で、イノベーションの起点に立てる。 * ライフサイエンス・半導体・材料科学など幅広い最先端研究に直接触れられる。 KOL(Key Opinion Leader)と直接つながり、研究テーマを企画できる * 国内外の第一線の研究者と対等に議論し、新しい共同研究テーマを自ら創り出せる。 * 技術シーズと市場ニーズを結びつける“橋渡し役”としての影響力が大きい。 戦略 × 企画 × 調整 × 運営のすべてに関われる総合職的な面白さ * 研究契約、各事業部との合意形成、コミュニティ形成など、業務範囲が広い。 * 「研究企画」」「アカデミア連携」を横断する稀有なキャリアが積める。 ■入社後 会社の教育プログラムで基本的な知識を習得いただきます。 基本的には、実務を通じて業務のキャッチアップをいただきます。 その際、チーム内でのサポートはございますのでご安心ください。 ■本ポジションにてできる経験 産学連携・オープンイノベーションの実務+企画+戦略を一気通貫で経験 理科学計測の主要領域(ライフサイエンス/半導体)の有力研究者と強いネットワーク構築 共同研究テーマ創出の“仕組みづくり”に携わることで、再現性のある価値創造力を習得 研究と事業をつなぐ、企業の未来を支えるハブ人材として成長できる 将来的に 企画リーダー、オープンイノベーション推進責任者、事業戦略担当 など多様なキャリアに展開可能

  • Salary ⁨¥⁩⁨4,800,000⁩ - ⁨7,700,000⁩
  • Company employee count 1,001 to 10,000

Other offers from this company

電気制御技術者

株式会社 新興技術研究所

  • 産学連携
  • IoT
  • 品質管理
  • 生産性向上
  • 生産技術
  • 自動車部品
  • 医薬品
  • メンテナンス
  • ドローン
  • PLC

株式会社新興技術研究所は1963年創立の、生産自動化設備・自動組立機・メカトロニクス・技術教育実習機器の設計開発製作を行う企業です。日本のものづくりを支える「生産自動化技術」の発展に貢献しています。 事業内容は、自動機・省力化・自動組立機・FA装置などの生産自動化設備、技術実習教材開発・技能五輪教材などのメカトロニクス技術教育、産学連携・特注装置開発・地震予知研究などの次世代技術研究の3つの柱で展開しています。 産業用ロボットシステムや自動分注装置の提案、研究作業の自動化「ラボロボ」の提供も行っています。また、メカトロニクス技術実習システムとして、ロータリインデックス型メンテナンス実習装置、ソーラーパネル実習装置、ドローン実習キット、ラズベリーパイ実習装置、IoT実習装置などを開発・提供しています。 地震予知システム「逆ラジオ」の研究開発も手掛けています。

  • Company employee count 11 to 100

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土壌環境チームマネージャー

株式会社TOWING [1, 2, 11]

  • 産学連携
  • プロジェクトマネジメント
  • スタートアップ
  • 資金調達
  • 農業
  • ベンチャー企業
  • バイオインフォマティクス
  • アカデミア
  • GC
  • HPLC

研究を「論文」で終わらせない。 微生物×バイオ炭という希少領域で、持続可能な農業をスケールさせるポジションです。 ◆ TOWINGについて  「サステナブルな次世代農業を起点とする超循環社会を実現する」をミッションに掲げ、2020年2月に設立した、名古屋大学発のグリーン&アグリテックベンチャー企業です。  TOWINGは日本酒の発酵技法を応用し、“土壌微生物菌群”を意図的にバイオ炭の中に再現できる技術(高機能ソイル技術)を持っています。 また技術を活用し、高機能バイオ炭「宙炭(そらたん)」を開発しました。 宙炭は温室効果ガス排出削減と、減化学肥料・有機転換を同時に実現する土壌改良材であり、私たちは宙炭の研究開発及び、販売を行なっています。 ◆ 宙炭(そらたん)とは  宙炭とは、地域の未利用バイオマス(もみ殻や畜糞、樹皮など)を炭化したバイオ炭に、独自にスクリーニングした土壌微生物叢を添加し、地域で利用される有機肥料で微生物を培養した、高機能バイオ炭のことです。  また宙炭を導入することで、畑10aあたり、CO₂換算で1〜4tの炭素固定をすることができ、その他にも、有機肥料に適した土づくりの期間短縮、収量の向上などの効果があり、温室効果ガス排出削減以外にも、減化学肥料・有機転換を実現する土壌改良剤です。  すでに日本国内では30都道府県で試験導入を開始しており、25年度中には47都道府県全てと、海外展開に向けて活動を拡大しています。 ▼2023年5月|株式会社TOWINGがシリーズAの資金調達を実施、累計調達額10億円を達成 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000081010.html ▼日本初、みどりの食料システム法に基づき認定された、基盤確立事業者として、バイオ炭の農地施用のJ-クレジットに承認 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000081010.html ◆ 募集背景 TOWINGは、微生物×バイオ炭(宙炭を含む)を核に、環境保全農業、環境再生農業といった持続可能な農業を「再現性のある技術体系」として社会実装していくフェーズに入っています。 次のボトルネックは、実証結果を積み上げるだけではなく、土壌・植物・微生物・バイオ炭・管理条件・気象などの多次元データを統合し、短期の成果と中長期の成果を同時に伸ばす研究戦略とDB基盤を強く設計・運用できるリーダーの不在です。 そこで本ポジションでは、土壌肥料分野でのご経験を軸に、環境ビジネスの意思決定に耐えうるデータ基盤を構築するとともに、 論文・共同研究・講座運営といったアカデミック価値の向上までを牽引いただける、土壌環境チームのマネージャーを募集します。 希少性の高い領域のため、研究者としての自走力と、事業側に翻訳できるPM力の両立を重視しています。 【チーム構成】 執行役 CTO1名 マネージャー4名 メンバー8名 【職務内容】 本ポジションは、土壌環境チームのマネージャーとして、研究戦略策定・プロジェクト推進・対外連携・DB構築を統合してリードしていただく役割です。 1. 研究戦略・ロードマップ策定:短期(プロダクト価値検証、顧客課題解決など)と中長期(DB実装、論文化、新規プロダクト創出)の両面で研究テーマを設計し、実験・実証計画に落とし込む。 2. 研究PM:複数プロジェクトの優先順位付け、試験設計、コスト管理、リスク対応を実行する。 3. 土壌・植物・微生物・バイオ炭の統合DB構築:データ要件定義、測定項目・SOP標準化、メタデータ設計、解析パイプライン設計を主導し、持続可能な農業の意思決定に接続する。 4. 産学連携・外部発信:大学・企業との共同研究を企画し、競争的資金の獲得、論文投稿、学会発表、産学連携講座でのプレゼンス構築を推進する。 5. 組織マネジメント:研究員・パートを含むメンバー育成、評価、研究指導、採用、チームカルチャー形成を担う。 【やりがい】 ・急成長するスタートアップで、長期的なキャリアを築き、自身に合わせたキャリア形成が可能 ・国際的なチームで、個々の強みを活かせる職場環境 ・フレックスタイム制やリモートワークなど、ライフスタイルに合わせた働き方が可能 ・日々の業務を通じて、社会性の高い事業に寄与できる ▼MITテクノロジーレビュー主催『Innovators Under 35 Japan 2022』に西田亮也が選出:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000081010.html

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