Job offer curation - ⁨自動化⁩

弊社は1990年の創業以来「工場の自動化（FA：ファクトリーオートメーション）」を軸に事業を展開し、産業用画像処理製品を取扱う企業として急成長を遂げてきました。一方で、工場の自動化・無人化時代に向けて、顧客からの課題は抽象化/複雑化しており、単に製品導入をするだけでは顧客の課題解決をすることが難しくなってきています。カメラ事業部では、この複雑化する顧客ニーズに対応するために、産業用カメラのラインナップの拡大を進めており、この度、これらの拡販を担っていただける方を募集します。 弊社取り扱いの産業用カメラの営業活動に従事いただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ＜仕事内容＞ 産業用カメラおよびFA機器の提案営業 大手製造業のキーパーソンと関係構築し、潜在ニーズを発掘 既存ライン刷新や他社製品からの切り替えなど、競合置き換えをリード 顧客開発に伴走し、1〜3年先の大口パイプラインを形成 ＜リンクスならではの強み＞ 厚い顧客基盤：30年以上の実績と国内大手製造業との強固なネットワーク 技術サポート力：営業と技術が一体となり、現場導入〜運用まで伴走 競争優位性：海外メーカー製品を含む独自ラインナップで差別化 ＜仕事のやりがい＞ 製造ライン全体にインパクトを与えるソリューション営業 競合置き換えや大規模プロジェクトをリードする醍醐味 技術部門と一体となり、「工場の未来像」を描く営業力 を磨ける 大手製造業に導入することで、産業全体へ大きな影響を与えられる 成長市場（マシンビジョン／AI画像解析）で、長期的にキャリアを築ける テック系ビジネスパーソン育成のための基本方針 挑戦：挑戦する人に対して、挑戦の機会と必要な支援を提供します 評価：成果を出した人には、その成果にふさわしい評価を行い、報酬に反映します 研修・育成 海外研修 担当製品の開発元が開催国となって行われる海外研修に参加し、グローバルな市場動向や販売戦略などに触れることができます。 資格手当 リンクスの仕事で活かせる、会社認定資格（TOEIC、基本情報処理技術者など）について、受験費用と、報奨金（一時金）を支給します。 オンライン英会話 英語で会話する必要がある職種はオンライン英会話のレッスンを会社が一部費用負担し受講できます。 コアスキル研修 会社の数字の見方からビジネスコミュニケーションや、ロジカルシンキング・交渉術・ビジネス英会話など、ビジネスのコアスキルとなる研修を、階層別に受講できます。 技術研修 リンクスの製品を高い技術でサポートするための研修や、技術者向けのトレーニング講師認定制度などがあります。 社内懇親会費補助 1人あたり5,000円/回を会社が補助しています。事業部・部門毎に各四半期毎のお疲れ様会や、新しく入社した人のウェルカムランチなど様々な用途で利用されています。 社内イベント 季節ごとに社内の親睦を深めるため、各オフィス毎にイ ベントを適宜開催しています。費用は会社が負担します。 経営者・経営幹部によるOJT / 1on1 経営者・経営幹部が、育成対象社員に対する1on1を行い、社員のキャリアについてヒアリングし、どのように実現していくか会社の支援を話し合います。 コーチング 新任事業責任者に対して、外部プロフェッショナルよりコーチングを受けられます。 パルスサーベイ 月に一度、パルスサーベイを実施します。従業員のモチベーション・コンディションの変化を定点観測することにより、改善すべき個所やリスク事象を把握・優秀人材の定着・よりよい職場の実現に繋げます。 全体会議・期首会議 月に一度、全グループ社員が参加する全体会議を開催しています。全社業績報告、各事業報告、経営メンバーからのメッセージなどを情報共有し、新しく入社するメンバーのプロフィールもここで紹介されます。 リンクスは1月から新しく期が始まるため、年明け最初の営業日は毎年「期首会議」から始まります。この日だけは、グループ全体から会場に集まります。前年の振り返りを中期経営計画の観点から行い、新たな1年の目標を発表します。各事業・部門・グループ会社からも発表し、皆で方向性を共有し新年をスタートします。 プライベートセミナー リンクスではファクトリーオートメーションの最先端の情報をいち早く発信すべく定期的にプライベートセミナー「LINX DAYS」を開催しています。欧米での最新技術のトレンドや国内トップ企業群によるリンクス製品の活用事例を、1日かけて講演します。 全国から4000人を超える技術者が参加するこのイベントは、若手社員を中心に企画・運営を実施しています。 年間MVP 期首会議でグループ全体の年間MVPを発表・表彰し、報奨金を贈呈します。MVPはリンクスの行動指針であるLINX CODEに基づく優れた取り組みを称賛するものです。 20代～30代中心で壁のない社風 オフィ

PROTERIAL株式会社プロテリアル若松は、100年以上製造現場を支え、グローバルな視点を持って技術力を磨き、社会に貢献する会社です。 「鉄の街」として発展していた北九州に創業し、1917年に当社のルーツである帝国鋳物株式会社が創立されて以来100年以上にわたり鋳造を手掛けてきました。現在は、射出成型機のシリンダやスクリュ、建築部材など幅広く扱っていますが、主力は圧延用ロールで、国内シェアトップの地位を築いています。お客様には特に品質面で高い評価を頂き、自動車の部品など様々な現場で活用いただいています。 当社は「極めよう現場力！ 究めよう若松技術！ ～世界に誇る持続的成長企業へ～」を掲げ、現場力と技術力とが最適なタッグを組み、そこで生み出した付加価値を次世代に引き継いでゆくことを目指しています。プロテリアルグループの中でも最も歴史のある事業の1つであり、設立以来ロール製造の第一人者として研究開発を進めてきました。 私たちは「失敗したっていい。次へ挑戦する勇気を、応援したい！」というメッセージを掲げ、’モノづくりに挑戦する勇気と熱量’、’失敗に誠実かつ前向きに対応できる精神’を持つ方を求めています。日本の製造現場をけん引する会社の1つである以上、言われたことをこなすのではなく、自ら考え行動できる人こそが活躍できる環境です。成長できる環境はご用意しています。 教育体制として、基本的に5～15人の班体制で業務を行ない、研修中は先輩社員と指導員が実務をフォローするマンツーマン教育を実施。座学研修で基礎から学べるため、未経験の方も安心です。プロテリアルグループ全体での階層別研修への派遣に加え、プロテリアル若松独自の研修も行い、年代や勤続年数に沿った人材になれるよう全力でサポートしています。新人者にはベテランの作業員が付き、安全第一で指導しながら業務を行ってきます。 工場では、従業員の安全と快適な労働環境を最優先事項とし、仕事にやりがいを感じられる職場作りにも注力しています。環境改善とともに、働く人々の声を大切にし、継続的な改善を行っています。誰もが働きやすい会社を目指し、年々女性従業員の人数も増え、現場でも活躍しています。無人加工機を導入し、機械化・自動化を進めることで作業時間削減・効率化を図っています。社内に安全改革チームを結成し、不安全行為の撲滅や不安全状態の排除等の安全活動に取り組んでいます。WinG(小集団)活動を行い、改善活動や人材育成を推進しています。 アルムナイ採用も実施しており、社外での経験や学びを再び当社で活かしていただくための仕組みも用意しています。

私たちは、土木業界の「知識の非構造化」という根本課題に挑んでいます。図面、仕様書、数量計算書、設計判断──この業界には膨大な知識が存在しますが、その大半は「人の頭の中」に留まり、再利用も継承も困難です。AIを導入しても価値が出ない理由は明確で、データが構造化されていないからです。 私たちは、FDE（Forward Deployed Engineer）として現場に入り込み、設計・施工の意思決定まで含めた暗黙知を直接取得しています。それらをSoK（System of Knowledge）として構造化し、ナレッジグラフとして蓄積・再利用可能な形に変換しています。さらに、現場で得た知識を即座にプロダクトへ反映する「現場→知識化→構造化→プロダクト化」のループを内製で回している点が、他社にはない決定的な強みです。 このポジションは、単なるデータエンジニアではありません。業界の知識そのものを再定義する役割です。 -お任せしたい業務- 【コアミッション】 ドメインの知識を形式化し、AIが活用可能な構造に変換する。 【具体的な業務内容】 土木ドメインの業務データ・ドキュメントをAIが活用できる形に変換・蓄積する知識基盤の設計・実装 データモデリングおよびナレッジグラフの構築・運用 非構造化データ（図面・仕様書・数量計算書等）の構造化・データパイプライン設計 ドメインエキスパートや開発チームと連携した要件定義・スキーマ設計 AIとデータ基盤をつなぐアーキテクチャの設計・実装 データ品質評価・改善プロセスの整備 【働き方】 フルリモートを基本としながら、必要に応じて社内メンバーや顧客とのミーティングに参加するハイブリッドな働き方です。