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マーケティングの未来を共に創る！自社開発のアーキテクト/リードエンジニア募集 株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 https://geniee.co.jp/news/20200525/232(https://geniee.co.jp/news/20200525/232) 事業概要 マーケティングSaaS事業では、MA(Marketing Automation)をはじめ、Chatbot、広告効果計測、BI、SFA/CRMといった顧客の営業に関わる多くのプロダクトを自社で開発・提供しており、顧客の集客から販促、受注までを一気通貫して実行・管理できる唯一の国産セールス&マーケティングプラットフォームを目指しております。 MA領域では、メール配信、LINE／SMS配信、WEBプッシュ通知など幅広いお客さんへのリーチする手段を実装した新MAをリリースし、よりきめ細かいパーソナライズした配信とその分析ができるようになりました。 今後の更なる成長を目指し競合優位を早期に実現するため、新規機能開発・パフォーマンス改善・他SaaSプロダクトとの連携強化を進めている、1 -> 10にかかるチャレンジングなフェーズです。 チームにはスタートアップの加速期のような熱意のあるメンバーが在籍しています。 上場企業の安定した経営基盤をもちつつも、裁量を持って開発に取り組める環境です。 募集背景 新基盤のMAをリリースし、旧プロダクトからの完全移行を推進しています。 旧MAとの機能差分を無くすための再実装だけでなく、プロダクト価値向上に向けたパフォーマンス改善、SFA・CDP・Recommend・ENGAGEなどの他の自社プロダクトとの連携機能開発など、やるべきことが多くある状況です。 チームの一員として、フルスタックに活躍いただける方を募集いたします。 また、他社での多様な学びや経験など、これまで社内には無かった新しい視点や知見をもたらしてほしいとも考えております。 業務内容 ＜主な業務＞ ・PHPを利用したバックエンド開発のリード ・PHPを中心としたバックエンドのリードポジションに立ち、開発をリード・加速化させていただきたいと考えています ・クラウドのシステムアーキテクチャ設計（QCD最適化） ・バックエンド開発と平行して、AWSでのクラウド設計構築もご担当いただきます ＜その他付随する業務＞ ・プロダクト課題に対する、技術的な解決策の提案 ・PHP、Javascript、Typescriptを利用したフロントエンド開発 ・Node.jsやNest.jsなど様々な言語を利用した他プロダクトとの連携部分開発 ・AWS Aurora、Bigqueryを利用したデータベース設計・構築 ・プロダクト開発における要件定義、基本設計、詳細設計

【会社概要} ＜MISSION＞ 人とAIの協働を実現し、人類に生産性革命を起こす ＜VISION＞ シブヤ発グローバルAIカンパニーになる ＜VALUE＞ SCRUM：共通の目的に一体となろう HONEST：何事にも誠実に IDEAL：理想から考えよう FOCUS：成果に集中しよう TRUST：信頼を勝ち得よう ＜事業内容＞ 私たちは、「人口減少」や「低い労働生産性」という課題を解決したいと考えています。 2019年に株式会社AI Shiftを設立し、これまでAI技術を活用した対話ソリューションを提供してきました。 2023年頃、生成AIの登場を機に生成AI事業を新規で立ち上げ、現在はAIエージェント事業を展開し、AIエージェントの導入から定着までを一気通貫で支援しています。 ❶生成AI活用支援領域 企業の業務課題に合わせ、生成AIの活用戦略の策定から、ソリューションの開発・導入、そして定着まで支援いたします。 生成AIリスキリングや生成AIコンサルティング、企業専用のAIエージェント構築プラットフォームの開発・提供をしております。 ▼サービスページ https://www.aiworker.jp/ ❷AIコールセンター事業 カスタマーサポートDXを推進するVoicebot・Chatbotサービスを展開しております。 独自開発のAI技術による電話応対の自動化するVoicebotは、大規模言語モデルの連携により人間らしい対話エンジンを実現しております。 ▼サービスページ https://www.aiworker.jp/voiceagent ＜組織について＞ ・従業員数：75名 ・平均年齢：29歳 ・中途：約55%、新卒：約45% ・男性：約80%、女性：約20% ＜働き方について＞ 出社と在宅を合わせたハイブリット型の勤務形態です。 ・出社日：火・木・金 ・在宅日(推奨)：月・水 【業務内容】 エンタープライズ向けAIエージェント構築プラットフォーム「AI Woker」における開発のリードをお任せします。 ＜開発例＞ ・リアクティブAIエージェントの開発 ・AIエージェントのスケジュール機能開発 ・AIエージェントがセキュアにコマンドを実行できるVM環境開発 ・リアーキテクト (バックエンドの集約など) ＜開発環境＞ 言語: TypeScript ランタイム: Node.js フレームワーク: Hono, Mastra DBMS: PostgreSQL (Cloud SQL) 構成管理: Terraform オーケストレーション: Kubernetes / ArgoCD ソースコード管理: GitHub プロジェクト管理: Linear 情報共有ツール: Notion その他: Google Cloud / Microsoft Azure / Oracle Cloud Infrastructure 【ポジションの魅力】 ＜開発の注力ポイント＞ ・大手法人向けAIエージェントのコア開発 リアクティブAI、スケジュール機能、VM環境、バックエンドリアーキテクトなどの中核に携われる ・プロアクティブAI開発経験 ユーザー行動を先読み・提案・支援する機能設計により、AI×UXのクロススキルを習得可能 ・UX徹底強化で世界トップを目指す ユーザー体験を中心に改善・設計することで、使いやすさ・価値最大化に直結 ＜環境＞ ・各メンバーが得意な専門領域を持ちながらもフルスタックに開発にチャレンジできる環境 ・AIを活用した開発生産性の向上に取り組んでおり、生成AI時代における新しい開発組織作りに携われる ・成長産業であるAIエージェント領域で、企画からリリースまで高速サイクルで開発が可能 ・ビジネスと一体で意思決定に関わり、成果をチームで分かち合える文化 ・技術ブログや学会での発信など、社外への技術貢献も積極的に実施

エンジニアとして活躍できるキャリア形成を エンジニア出身の社長が創業したユーザーローカルでは、エンジニアが働きやすい環境づくりに力を入れています。それは、働きやすい環境があるからこそ、開発に打ち込むことができ、成長できると考えているからです。 入社1年目のイメージ 基礎研修〈約2カ月間〉 入社後、共通のテーマで webアプリケーションを実際に構築する研修を行います。これまでの開発経験に合わせて先輩社員が指導しますので、自分のペースでじっくり学ぶことができます。 【研修内容】 HTML・CSS Ruby・Rails JavaScript Python セキュアコーディング デザイン基礎 基礎研修〈約2カ月間〉 ポイント webアプリケーション開発の経験がなくても、1人でwebアプリを構築できるレベルまで成長できます。 新規サービスの開発研修〈約3カ月間〉 基礎研修後、メンターがついて、自分のやりたいテーマをベースに新規サービスの開発を行う研修です。中間発表などでアドバイスをもらいながら調整していき、世の中にサービスをリリースします。 ポイント 自分で企画した新サービスを、実際にリリースできます。過去には50万人以上のユーザーを獲得したサービスもあります。 キャリア 希望に沿ったプロジェクト配属 研修が終わってからは「User Insight」、「Social Insight」、「Support Chatbot」、「新規サービス開発」いずれかのプロジェクトに配属されます。基本的には、希望したプロジェクトに配属されるのがユーザーローカルの特徴です。 ポイント webアプリケーション開発の経験がなくても、1人でwebアプリを構築できるレベルまで成長できます。 定期的なキャリアサポート 配属後も希望によって所属プロジェクトの変更が可能です。ユーザーローカルでは将来的に、マネジメントを行う「マネージャー」と、企画・開発に特化する「プロフェッショナル」のキャリア選択があります。 ポイント 経営陣と直接面談や1on1があり、進む方向性や普段の悩みなどを相談できます。 マネジメントを学ぶ外部研修 組織マネジメントや部下の育成法など、キャリアアップにつながる外部研修を受けることができます。 ・メンター研修(年次があがるごとに実施) ・マネジメント研修(マネージャー希望時) ポイント 後輩との接し方や、育成方法を高いレベルで身につけることができます。 雰囲気 社員同士の距離が近く、風通しが良い 社長室などはなく、エンジニアは全員並びで開発しているため距離が近く、新人でも、社長やCTOと気軽に話せる環境です。仕事の話や趣味の話などがフラットに交わされています。 気軽に質問しやすい環境 プロジェクト間の壁がないため、気軽に分からないことを聞きやすい環境があります。誰に聞けばいいのか分からないジャンルでも、質問専用のチャットスペースに投げれば、分かる人が教えてくれるのもユーザーローカルらしさです。 補助制度（福利厚生と技術利用手当） 2駅ルール（近隣住宅補助制度）や、社会情勢に合わせて補助金を支給するインフレ手当などの福利厚生に加えて、書籍購入手当、最新技術（IoT、 GPU、ChatGPTなど）利用手当といった制度があります。 過去の最新技術手当例 ・ChatGPT利用手当 ・クラウドGPUサーバーの利用料手当 ポイント 社員発信で新たな社内制度や福利厚生が生まれることもあります