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Cloudbase株式会社は、「日本企業が世界を変える時代をつくる」というミッションのもと、挑戦する企業をセキュリティの側から支えるクラウドセキュリティSaaSを開発しています。私たちが目指すのは、セキュリティを"制約"ではなく"挑戦のインフラ"に変えること。専門的な知識がなくても、テクノロジーにまつわるリスクを安心してカバーし、挑戦できる世界をつくります。 プロダクト「Cloudbase」（https://cloudbase.ink/ ）は、AWS・Google Cloud・Azureといったパブリッククラウドの設定ミスや権限不備といったヒューマンエラーに起因するセキュリティリスクや、重要なセキュリティ事故に繋がり得るソフトウェアの脆弱性を、自動スキャンでリアルタイムに検知・通知するSaaSです。検出されたリスクの修正手順を日本語ドキュメントで詳しく提供し、優れたリスクのトリアージ機能により、誰もが自律的にセキュリティリスクへ対応できる運用体験を実現しています。 グローバル競合がひしめくCNAPP/CSPM市場において、日本のエンタープライズに最も寄り添うプロダクトとしてのポジションを築いています。 事業拡大に伴い、マーケティング組織を強化します。展示会への出展やメディア出稿など、リード獲得に向けたマーケティングの実施サイクルはこれまでの取り組みで確立してきました。 一方で、「クラウドセキュリティといえばCloudbase」という市場でのカテゴリーポジションの確立は、これからの段階です。これからはオウンドメディアや自社イベントを通じて、製品の思想や世界観を発信していくことが求められています。 「誰に・何を・どう伝えるか」を定義する戦略づくりから、ウェビナー・オウンドメディア・SEOなど手段を問わない施策の実行までを、社内のメンバーと連携しながら主導していただける方をお迎えしたいと考えています。

Cloudbaseは、「日本企業が世界を変える時代をつくる」というミッションのもと、挑戦する企業をセキュリティの側から支えるクラウドセキュリティSaaSを開発しています。 私たちが目指すのは、セキュリティを"制約"ではなく"挑戦のインフラ"に変えること。専門的な知識がなくても、テクノロジーにまつわるリスクを安心してカバーし、挑戦できる世界をつくります。 AWS、Google Cloud、Azureといったパブリッククラウドの活用が世界中で進む中で、システム上の設定ミスや権限の不備といった小さなヒューマンエラーが、重大なセキュリティインシデントを引き起こすリスクが増え続けています。 Cloudbaseは、こうした課題を解決し、誰もが安全にクラウドを活用できる未来をつくるためのクラウドセキュリティSaaSを開発・提供しています。 クラウド環境の設定を自動でスキャンし、リスクをリアルタイムに検知・通知。また、検出されたリスクは修正手順をすべて日本語ドキュメントで提供し、優先度ベースのトリアージ機能で、誰もが自律的にセキュリティリスクに対応できる運用体験を支えています。 Cloudbaseは、エンタープライズ企業を中心に多数導入いただいています。 寄せられる問い合わせは、マニュアルを引けば答えが出るものではなく、お客様の環境とビジネスの背景を理解した上で、技術的に一段深く踏み込まないと解けないものがほとんどです。 こうしたお問い合わせに、「調べて回答する」ではなく「原因を突き止め、お客様の運用が前に進む形で解決する」ところまで担っていただけるテクニカルサポートを募集します。

Cloudbaseは、「日本企業が世界を変える時代をつくる。」をミッションに企業が安心してテクノロジーを活用できるよう、セキュリティの課題解決に取り組んでいます。AWS・Azure・Google Cloudなどのクラウド環境やAIの利活用の先にあるリスクを可視化し、対応の優先順位づけから日々の運用までを支えるセキュリティプラットフォームを展開しています。 プロダクトの進化や事業領域の拡大を支えるのは、人とチームの力です。必要な仲間を迎えるだけでなく、一人ひとりが力を発揮し、チームとして成果を生み出せる環境までつくる。その両方を担うHRを募集します。 このポジションの目的は、事業の成長と、一人ひとりの成長が両立する組織をつくることです。 HRの役割は、採用人数を満たすことだけではありません。入社した人が立ち上がり、力を発揮し、チームの成果につながるところまで見据えて、人と組織の課題に向き合います。 現在は、今期の採用目標の達成が最優先です。同時に、これから6〜12か月先の組織拡大を見据え、オンボーディングや組織づくり、マネジメント支援の土台も整えていきます。 Cloudbaseでは、一人ひとりが事業や組織にオーナーシップを持つことを大切にしています。HRは、経営陣や現場メンバーの組織面のパートナーとして、採用から入社後の活躍、組織開発まで一緒に考え、実行していきます。 事業や現場と対話し、いま何が課題なのかを捉え、必要な施策を考え、実行し、改善するところまでを一貫して担います。担当領域の境界にとらわれず、組織に必要なことを自ら拾い、手を動かして前に進める役割です。 CloudbaseでHRを担う面白さ 1．仲間を迎えるところから、その人が活躍する環境まで関われる。採用中に聞いた「こんなことに挑戦したい」という思いが、入社後の仕事につながる。自分の働きかけによって誰かが新しい機会を得て、チームの成果が変わる。そうした変化に継続して関われる仕事です。 2．組織づくりに主体的な現場と、よりよい方法を形にできる。現場自身も仲間集めや組織の改善に関わるからこそ、HRの知見を持ち寄ることで実現できることがあります。職種ごとの仕事や課題を理解し、経営・現場と議論しながら施策を進め、その結果を一緒に振り返る。人と組織への働きかけが、事業の前進にどうつながるかを考え、実践できる環境です。 3．人事の仕事の進め方そのものをアップデートできる。既存の方法を前提にせず、AIや各種ツールも取り入れながら、情報整理や分析、施策の検討、業務フローを改善していきます。