Job offer curation - ⁨Fan⁩

テクノロジーがどれほど進化しても、顧客不在の事業に持続的成長は望めません。私たちは、最新の技術を活用し企業と顧客がより良い接点を築けるよう、「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げています。創業以来、私たち自身が顧客から頂く声を事業機会に変えて、より一層顧客へ価値提供することで成長してきました。 ■自社サービス ・あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない『Ask One』 ・ブランドとファンの繋がりを彩る『Fan Fan Fan』 ・顧客とブランドのつながりを強くする『CREATIVE SURVEY』 Ninout（ナインアウト）は、「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げ、あらゆる顧客接点で人とデジタルをなめらかに繋ぐAIインターフェースを 「Ask One」「CREATIVE SURVEY」「Fan Fan Fan」という3つのブランドで提供しています。働く誰もが最新技術を活用し、顧客体験と労働生産性を向上できるAI時代のヒューマンインターフェースという新たな市場開拓に挑戦しています。 【今当社にジョイン頂く魅力】 ・キャリア観点 第二創業期且つ急成長フェーズであり、裁量を持って活躍できる環境且つ基盤づくりにも関わって頂けます。実際に半年以内のマネジメント昇進や複数職種経験を積んでいる社員もおり、意志あれば様々な経験/キャリアを積める環境となっています。 ・プロダクト観点 幅広い業界にて多様な導入ケースがあります。それぞれの製品は、ユースケースごとに多様なソリューションを提供しており、一つ一つが独立したプロダクトとなり得るほどのユニークさと唯一無二性を備えています。当社は、そのような高い独自性を持つ製品を販売しているため広範囲にわたる課題解決に携わることが可能です。 【仕事内容】 大手企業を対象とした営業組織で、ナインアウトのあらゆるソリューションを駆使した提案活動をお任せします。新規開拓から既存深耕まで、自分が前線に立ちながら、事業そのものを動かしていくポジションです。 具体的には、こんな仕事をお任せします。 ・新規受注の推進（商談をリードし、複雑な意思決定プロセスを前に進める） ・大手企業の課題を掘り起こし、あらゆるソリューションを組み合わせた最適な提案の設計 ・既存顧客へのアップセル・クロスセル（CSと連携しながら） ・自分が積み上げた勝ちパターンをチームの型に落とし込む ・顧客の声をプロダクト・マーケティングチームにフィードバック

■ Gaudiyグループについて Gaudiyグループは、「ファン国家」のビジョン実装に向けて、エンターテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」（月間2,000万ユーザー・244か国）の運営、IP包括のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3事業が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。 2025年5月に発表したプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。講談社・集英社・小学館などの出版社各社にも新たな株主として参画いただき、日本のエンタメ業界における最大級のエコシステム構築を加速させています。 ■ プロダクト・事業について Gaudiy Fanlinkは、IPホルダーであるエンタメ企業と協業し、公式コミュニティならではのコンテンツ提供を通じて、ファン同士の繋がりやファン活動を強化する仕組みや機能を提供しています。ファンの熱量を最大化するため、投稿・コメント・ゲーム・ストアといった幅広い機能を合わせ持ったプロダクトになっています。 ■ 労務チームについて GaudiyはHD化に伴い、グループ会社がさらに増えていくことが想定されています。労務面では、グループ全体の労務基盤の整備を進めながら、グループインした企業ごとの個別設計も同時に対応する必要があります。具体的には、人事規程・給与体系・勤怠制度の統合、労務リスクの洗い出しと対応など、「PMI」の視点からグループの労務基盤を一から設計・構築するフェーズです。 労務チームはHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしています。メンバーは、社労士資格を持つスペシャリストと、総務なども幅広く担えるゼネラリストに加え、2026年3月にHRから異動したメンバーが加わり、3名体制となっています。 ■ ポジション M&A・グループ統合という、なかなか経験できないフェーズを「労務」の専門家として担っていただけるポジションです。まずはチームの一員としてGaudiyグループを理解しながら、グループイン企業の労務統合に深く関与していただきます。ゆくゆくは労務PMIのスペシャリスト、または労務責任者として組織全体の労務基盤を牽引することを期待しています。

■ Gaudiyグループについて Gaudiyグループは、"ファン国家"のビジョン実装に向けて、エンタテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営、IP独自のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3領域が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。 2025年4月のプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。続く2ndクローズでは松竹、東映アニメーション、東宝が参画し、日本を代表するエンタテインメント企業との連携基盤をさらに強化しました。2026年2月にはグループ経営体制へ移行し、ビジョン実現に向けた事業拡大とグローバル展開を加速させています。 ■ ポジション 今まで少数精鋭でチーム運営されてきたコーポレートチームですが、ホールディングス化(グループ経営)に伴い、グループ会社のコーポレート経営も担うことなり、コーポレート組織の拡大が重要になっております。 今回、コーポレートチームを支えていただく役割として、財務経理業務のサポートを中心に、幅広くバックオフィス業務を担っていただける方を募集します。 経理財務以外にコーポレートチームには労務・法務・総務・CIT(情シス)があり、ご自身ご経験と志向を踏まえて、様々な業務をサポートいただければ幸いです。 ■業務内容 具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 【経理財務】 ・請求書処理 ・振込処理 ・経費精算対応 ・決算業務　など また、その他バックオフィスの業務としては下記のようなものがあり、 ご経験とご志向によって一部お任せいたします。 【労務】 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・雇用契約対応 ・社労士窓口　など 【法務】 ・契約書管理 ・契約対応　など 【総務】 ・備品発注 、整理　など 【CIT(情シス)】 ・会社保有デバイスの管理 ・ 入退社対応　など