時価総額1兆円を目指す企業の拡大フェーズにおいて、制度整備といったなどの物理環境の整備に加え、他のメンバーと連携をしながら、社員が高いパフォーマンスを上げるために必要な仕組みや制度の作成・改善に取り組む。具体的には、労務管理（人事規程管理、入退社・勤怠・給与計算、安全衛生企画、IPO準備、法改正対応、業務プロセス改善、社員対応）と人事企画（人事制度・福利厚生制度の企画・運用）を行う。