構造評価技術者

Kobelco Research Institute, Inc.

⁨¥⁩⁨4,700,000⁩ - ⁨7,300,000⁩
1,001 to 10,000

Job Summary

社会インフラ分野・モビリティ分野を中心に金属や樹脂・ゴム等の各種材料および部品のクリープ強度評価に係る試験準備からクリープ試験実施フェーズを担当します。入社直後は試験準備や試験データモニタリングが中心をなりますが、ゆくゆくは報告書作成後の顧客納品や案件開始時の要件定義等、当グループの案件担当者としてお客様折衝いただくポジションを目指し、お客様の開発課題に対してサポートやコンサルティングをおこなっていただきます。【学歴】大学、大学院卒【必須】 (1)材料試験の知識と知見、力量を有する方 (2)材料の機械性質を定量的に測定し、クリープ試験の結果から材料特性を評価できる方【尚可】英語力をお持ちの方、金属材料試験技能士や材料試験士の資格を保有されている方【想定年収】 470万円〜730万円　※想定年収：月給＋賞与＋残業手当（昨年度実績平均）月給 282,700円〜404,800円　※諸手当除く【雇用形態】正社員（期間の定め無し） ※試用期間３ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）【賃金形態】月給制【手当】早出残業手当、深夜手当、休日出勤手当等【昇給・賞与】昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月、12月）【勤務時間】 9：00〜17：30（休憩45分） ※残業あり（残業手当は残業時間に応じて支給）フレックスタイム制度・テレワーク制度ありコアタイム：11:00〜14:00 【所定労働時間】 7時間45分、休憩時間45分【休日休暇等】年間121日　完全週休二日制（土日祝）　ゴールデンウィーク、夏季、年末年始 ※各部署のカレンダーに基づき、土／祝のうち10日ほど出勤日がありますが、その日は年次有給休暇取得奨励日です。年次有給休暇（年間20日 ※入社時期によって異なります。）、慶弔休暇、育児休業、介護休業、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、福祉休暇、短時間勤務制度（育児・介護）　他【福利厚生】保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険制度：ライフサイクル支援加算金、選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、各種団体保険、融資制度施設：借上げ寮・社宅制度、健康保険組合契約施設【退職金制度】有り【教育制度】階層別、課題別、専門技術研修機械・構造センター　構造技術部　構造評価技術室【住所】兵庫県尼崎市道意町6丁目32番地【最寄駅】尼崎センタープール前駅（阪神電鉄）転勤：当面無し変更の範囲：会社の定める事業所

Company Info

Kobelco Research Institute, Inc. began operations in 1979 as a comprehensive testing and research firm, having separated from Kobe Steel, Ltd.. The company leverages its accumulated technologies, expertise, and state-of-the-art facilities to address customer needs across various industries, including energy, automotive, environmental, electronics, and civil works/construction. It is equipped for analyzing, testing, and measuring materials, structures, and other items for prototyping and production, manufacturing thin-film target materials, and designing and fabricating semiconductor test systems. Kobelco Research also provides solution services and technically intensive products and systems tailored to individual customer requirements, aiming to support research and development and production technology, thereby contributing to society. The company employs over 1,300 individuals, many of whom hold PhDs.

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