エンジニアリングマネージャー

株式会社Mico

⁨¥⁩⁨9,000,000⁩ - ⁨13,000,000⁩
Tokyo, Osaka
101 to 1,000

Job Summary

仕事内容 1. ポジション概要急成長するSaaSプロダクトの拡大に伴い、エンジニアリング組織をスケールさせるためのバイリンガルエンジニアリングマネージャー（EM）を募集します。本ポジションは、ピープルマネジメント、チームのコンディショニング、パフォーマンスと成長を中核に、採用・リソース配分・横断施策の実行（OKRや依存関係管理）といった仕組みづくりを通じて、エンジニアリング成果を最大化します。日々の実装を担う個人貢献者（IC）として、プロダクションコードを書き続けることは想定していません。一方で、リスク評価やトレードオフ判断を行うために、強い技術的判断力が求められます。（品質・信頼性・セキュリティ・スケーラビリティ・コスト等） VPoEおよび他のEMと共に、明確な役割分担のもとでエンジニアリングリーダーシップチームとして機能します。担当範囲・管掌規模：20〜30名（テックリード含む）・採用：四半期あたり5~10名・予算・支出管理：チーム/組織レベルのツール、外部パートナー、ベンダー等（合意したレンジ内） 2. 期待するミッション・エンジニアが安心して成長し健全なペースで高い成果を出し続けられる、信頼度の高いチーム・カルチャーをつくること・採用・育成・公正な評価制度を通じて、組織全体のエンジニアリング力を継続的に高めること・OKRや計画、チーム間の依存関係を整理し、現場の自律性を保ちながら、開発の進捗とリスクを先回りして把握できる実行体制を構築すること・開発チームだけでは解決が難しい課題を主体的に特定・整理し、関係者を巻き込みながら解決へ導くことで、チームが働きやすい環境を維持すること・信頼性・セキュリティ・スケーラビリティ・コストなどの技術的健全性と、ロードマップのスピードを両立させ、データや事実に基づいた意思決定を行うこと・明確なコミュニケーションルールとドキュメント中心の文化を整備し、バイリンガル・多文化環境での協働を円滑に進めること 3. 主な業務内容 A) エンジニア組織のマネジメント・育成（コア領域） B) 採用プロセスの設計・運用（コア領域） C) リソース／予算マネジメント（中核的業務） D) 組織実行システム（OKR＋横断連携）（中核的業務） E) 技術トレードオフ／品質ガバナンス（付随的業務） 4. 期待される成果入社後3ヶ月：組織健全性のベースライン確立、実行の可視化と運用リズム整備、HRとの採用計画合意入社後6ヶ月：健康・パフォーマンス指標の改善、採用の再現性向上、デリバリーの信頼性向上入社後1年：タレントパイプラインとリーダー層の強化、持続可能な開発体制と品質向上、言語・文化をまたぐ実行とコミュニケーションの円滑化 5. テックスタック主言語：TypeScript（必要に応じてJava/Go/Python） Backend/Frontend：Node.js/NestJS、React等 Cloud：AWS（ECS/Fargate/Lambda等）＋監視・データ基盤 Tools：GitHub、AI支援開発ツール、各種コラボレーションツール ※ツールは変化します。ツール固有経験よりも、適応力と判断力を重視します。

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