交通・空港分野における顔認証システムのプロジェクトリーダー

パナソニックコネクト株式会社

Tokyo, Kanagawa
Over 10,000

Job Summary

【現場ソリューションカンパニーとは】官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。【ソリューション開発6部とは】鉄道・空港などの交通インフラ向けに現場運用を起点としたソリューションを開発・提供する組織です。ミッションは「顔認証等の技術を活用することによる現場で実際に稼働・運用可能な高信頼・高可用性のソリューションを迅速に具現化し、交通事業者のDXと安全性・利便性向上を支援する」です。 ●募集背景交通・空港分野における顔認証に関するシステムの導入案件の増加と、PoCから導入・運用への移行フェーズの拡大に伴い、現場でのプロジェクト立ち上げ・顧客との仕様整理を行い、安定稼働を推進する実務リーダーを強化するため。エッジAI化やマルチモーダル対応、プライバシー規制対応など技術要件が多様化しており、関係者と連携しながら顧客対応・課題解決を推進できる人材を募集します。 ●具体的な仕事内容交通や空港に対し、プロジェクトメンバー30人前後を最低でも1年間の期間で推進するプロジェクトリーダーとして、プロジェクトの推進・基本設計の検討・課題管理・コミュニケーション管理・プロジェクト全体の予実管理を実施。顧客への仕様説明や顧客折衝あり。導入時の立上げ支援（設置調整、運用マニュアル作成、現地トレーニング）および初期障害対応。社内関係部署（営業、品質保証、CS、法務）への連携対応。 ●職場の雰囲気約25％がキャリア入社者で、多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの専門性を尊重し合う文化です。ハード・ソフト・営業・品質・法務など、部署の垣根を越えた連携が日常的に行われており、チーム一丸となって課題解決に取り組んでいます。主体性を尊重する風土があり、意欲次第で大規模案件の重要ポジションをお任せすることもあります。出社に関しては個別の事情に応じて在宅勤務をされる方もおられますが、実機での評価や実験などを行うことが多いため、横浜事業場に出社されている方の割合が多いです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

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