⁨コミュニケーションスキル⁩関連の求人⁨21⁩選

■募集背景ChatGPTが登場して以来、生成AI技術の本格的な業務適用が様々な業界で進んでいます。特に、大量のデータを保有し、かつ、生成AIをはじめとするデジタル技術の適用範囲が大きいとされる金融業界において、検討が積極的に行われています。当社においても、生成AI活用を企画・推進していくAIインフィニティラボを2023年4月に立ち上げ、取組内容の一部が外部メディアで紹介されるなど、意欲的に取り組みを進めております。本取り組みを通しビジネスモデル変革を強力に推し進めていくべく、AIに関する見識を持ち、生成AIを含む様々な最新IT技術を駆使したスペシャリストを目指す人財を募集します。 ■業務概要／ミッションビジネスデザイン部は、当社グループが推進する「ビジネススタイルの大変革」をグローバル/デジタルの観点で牽引していく、大きなミッションを持った組織です。その中で、AIインフィニティラボは、AI技術の業務適用をリードする中核組織として、部内の他チームをはじめ、関連各部と連携することで、ありとあらゆる場面に最先端のAI技術の導入を推し進め、変革に貢献することが経営陣から期待されています。 ■業務詳細AIインフィニティラボの中核メンバーとして、プロジェクトマネージャーの役割を担って頂きます。具体的は取組テーマは次のとおりです。 ＜戦略策定・企画・案件管理＞（生成AI含む）AI技術の社内導入案件を複数企画し、案件遂行をマネジメントして頂きます。 - 社内導入を効果的に推し進めていくための戦略を検討・整理し、関係各署との調整を通して案件化 - 現行の業務プロセスを効率化することだけに拘らず、様々な可能性を検討 ＜インフラ整備＞複数の導入案件を効果的に同時並行で進めるためのインフラをアジャイルに整備頂きます。 - 事業部門のメンバーが主体的に関われるようなローコード開発可能なインフラ環境（例：Dify） - 社内IT部門等との調整、及び、ベンダー企業と連携したインフラ開発（クラウド利用を想定） - 生成AIサービスを提供する国内・国外の様々なベンダー企業と、技術導入に向けた連携の可能性を検討 ＜人材育成＞生成AIの有識者としてご自身の専門スキルを社内に伝播して頂きます。 - 人財育成の仕組み、体制の整備 - 最新の技術を積極的に学ぶ風土醸成（セミナー参加や積極的なコミュニティ活動などを推進） - 成果や知見の外部発信 ＜技術検証・技術開発＞ご自身のスキル等を踏まえ、必要に応じて、当社独自の技術開発を担って頂きます。 ■魅力・やりがい（生成AI含む）AI技術を活用し、ビジネスモデル変革を推し進める当事者として携わることができます。全社員が利活用できる生成AIチャットツール「MS-Assistant」をリリースし、運用と更なる進化に向け検討を進めています。これまでの社会人経験に加え、最新AI技術に触れ学びを得る機会と経験を活かし、当社のビジネスモデル変革の一端を担う経験が得られる場をご提供します。 ■職場紹介・職員の声AIインフィニティラボは、AIの利活用推進を担う当社の横断組織として2023年に立ち上がり、2025年度よりビジネスデザイン部のチームとして組織化しました。少数精鋭のチーム構成で、当社プロパー、中途、アルムナイ人財など多様なバックグランドを持ったメンバーが集まっています。日々進化するAI技術の活用にモチベーション高く取り組んでおり、一部のメンバーは持株会社を兼務し、MS&ADグループとしての生成AI活用の検討にも携わっています。 ■キャリアパス入社後は、ビジネスデザイン部AIインフィニティラボチームの所属メンバーとして、AIを活用したビジネスモデル変革PJに参画頂きます。求人票記載の業務を中心に担当していただきますが、ご希望やスキルによっては将来的にグループ会社やホールディングス、海外部署などへ異動の可能性もあります。 ■働き方服装はドレスコードフリーで、在宅と出社のベストミックスで生産性高く働くための環境を整備をしています（ただし、入社当初は、当社業務に慣れて頂くために出社割合を高めて頂く想定です）。また、各メンバーが自律的に担当業務に取り組んで頂く前提ですが、生成AI技術は未開拓な技術テーマであることから、互いに協力して解決していきます。

株式会社AILEは、北海道から九州にわたる全国各地でエステティックサロンを運営しています。レディースとメンズ、どちらのニーズも満たすことができる多彩な施術や商品を取り揃えています。 社名であるAILEは「一人ひとりのお客様が持つ翼（エール：フランス語）を今よりももっとキラキラ輝かせ、羽ばたいていけるようエール（応援：英語）を贈り続ける」という意味を込めて名付けられました。そして、AILEで働く社員の翼も輝かせる会社でありたいと考えています。 自社開発商品 AILEのコンセプトはDaily Beauty、毎日きれい！Daily Beautyに欠かせないホームケア商品は自社で開発しています。安全で効果的な成分にとことんこだわった商品をお客様に提供しています。 製造工場 AILE製品は安全かつ効果を追求し、製造工程も大切にしています。世界的レベルで化粧品や水の分析を行い、工場内のクリーンルームは精度が高く、衛生管理も行き届いており、容器、充填、梱包に至るまで品質にこだわっています。 AILE Super Shape Challenge エール スーパーシェイプチャレンジとは、「史上最高の自分と出会うために」をテーマに、3ヶ月間で健康的に美しいカラダを手に入れていただくダイエットコンテストです。お客様とエステティシャンが二人三脚で理想のカラダを目指します。 社員表彰 半期に一度、頑張った社員を称える表彰式が行われます。社員一人ひとりが日々の業務においてどれだけ努力し、成果を上げたかを評価する場です。全社員にとってのモチベーションの向上だけでなく、組織全体の活性化にもつながる重要なイベントです。 海外研修 社員には、さまざまな刺激を受けて自分の視野を広げてほしいと考えています。海外研修旅行は異なる文化に触れることで、コミュニケーションスキルを高め、グローバルな視点で物事を考える力を養ってほしいという想いと期待が込められています。 キャリアアップ AILEでは、一人ひとりの成長を大切にし、未経験からでもプロとして活躍できる環境を整えています。充実した研修制度と先輩の手厚いサポートのもと、技術や接客スキルを磨きながら、自信を持ってキャリアアップが可能です。お客様に寄り添いながら美を提供することで自分自身も大きく成長できます。AILEで新たな挑戦とやりがいを見つけませんか？ 京都店 上田カウンセラー 2021年4月入社 新卒入社後のステップアップ、ランクアップ 初めて社会人として働き、学ぶことが多い中お客様を癒したい気持ちだけで本当にやりたいことなのか迷い、何度も辞めようかと思いました。でも店長から「お客様の結果を出すことも癒しの一つ」と教えられ考え方が変わりました。それからは売上に貢献する喜び、お客様からの感謝の言葉、結果を実感する嬉しさを知りました。私もエールの商品で肌が改善し、成果を表彰される貴重な経験も得ました。エールは素晴らしい環境だと感じています。 新宿メンズ店　岡本さん 2021年4月入社 サロン研修を受けてから実践について 私はアルバイト経験がなく、初めて働いてお金をもらうことに不安でした。専門学校でエステを学びましたが、1年目は接客の難しさに悩み、先輩の指導で研修生から一般スタッフに昇格できた時は嬉しかったです。2年目はお客様対応に苦労し挫折も経験しましたが、感謝の言葉に励まされました。3年目は課題に取り組みつつ、お客様の笑顔を目標に頑張りました。理想通りにはいかなくても、喜んでいただける姿にやりがいを感じます。スタッフやお客様のおかげで乗り越えられたので、私も頼れる先輩を目指して一緒に頑張りたいです。 新宿メンズ店　向山主任 2021年2月入社 AILEで変わった仕事への思いと成長の喜び 今まで色々な仕事をしてきましたが、AILEでこんなに頑張るとは思っていませんでした。責任や役職に否定的でしたが、お客様からの感謝や給料での評価、会社の上司の親身さ、特に「頑張った仕事は裏切らない」という言葉に心打たれました。お客様や同僚からの愛と感動体験や、営業未経験から主任へと成長できたチャンスを頂けてこの会社で良かったと感じます。

誇りを持ったエンジニアとして、日々進化し、成長していける 入社してからの成長度を振り返ると…、 1UP：円滑なコミュニケーションスキル 2UP：エクセルなどのオフィスツールを使って書類をまとめるスキル 3UP：こういう時はこういう材料といった基本的な設計者としての感覚が身に付く 4UP：あらゆる事例をもとにユニットを１から描く発想力が身に付いた 現在、4UP中です。今後もUPを続けていきます。 水野 克信氏（入社年：2009年、学生時代の専攻分野：機械サイエンス学科）の経験談： 機械設計の仕事に携わりたいと思いつつも、就職活動の時には自動車なのか家電なのか…分野を決めることができずにいた時、派遣で働くというスタイルを知る。複数の技術領域を担当しながら、やりがいを感じられる仕事を見つけられると知り、技術派遣会社で働くことを志望。様々な企業の選考に進んだが、アルプス技研の真摯な対応に「人を大事にする企業」だと感じたことが、入社の決め手となった。 スキルを磨く選択肢がある 「いろんな企業で仕事をしながら、幅広いスキルを身に付けたい」とアルプス技研に入社し、これまで7社を経験しています。今振り返ってみると、その時の自分に適した案件に携わりながら、自分の可能性を広げていくことができた13年でした。大手メーカーを主体としたクライアントで、先端分野のプロジェクトに関わる機会が豊富なことも当社に入社を決めた理由の一つ。入社後、配属となったのも情報システムの大手企業で、「飛行方式設計」という仕事に携わることができました。これは、滑走路からの離陸と着陸時における飛行機の空路を決める仕事で、データをまとめる業務では、エクセルなどのPCスキルを深めることができました。とても面白い仕事だったのですが、大学で専攻していた機械設計を極めたいと思っていたので、２年後、半導体の製造装置を創る企業へ転換させてもらいました。 最初は筺体などの外側部分の設計を行い、徐々に高度な設計へ。マウンターというチップを打ち付けていく装置の設計にも携わることができました。やはり、自分が担当したものが、意図した通りに動いているのを見ると、ものづくりの達成感を感じます。案件を重ねるうちに、材質の特性や、それぞれの機能、役割など、設計する上で基本となる知識を習得することができ、設計する楽しさもまた広がってきました。その後、スキルアップを求めて違う案件にチャレンジすることに。同じく半導体の製造装置の企業だったのですが、私のスキルは求められる要件に達していなかったものの、前職で「iCAD SX」というCADを操作していたことが評価され、採用していただけました。ちょうど「iCAD SX」を導入したばかりで、周りの方に使い方を指導することができ、自分が役に立っているという実感が持てて嬉しかったですね。最初はついていくのがやっとだった業務も、４年経った今は、「ワークを運ぶ時にはどの方法がいいか」と聞かれた時に、アームをスライドさせる時と、アームで掴んで持っていく方法のコストや精度などメリット・デメリットを伝えながら議論できるまでに。同じ業界の企業を経験したことで、メーカー１社で経験を積む以上のスキルやナレッジを身に付けることができ、市場価値の高いエンジニアになっていくことを実感しました。 ヒューマンスキルを高められるのも「派遣」の魅力 「派遣」の魅力は、１社に限らず働くことができること。私はこれまで合計３社を経験していますが、変わるたびに新しい仲間と働くことになります。そういう意味で、誰とでも打ち解けられるコミュニケーション力が磨かれました。また、同じ業界でも会社が変われば仕事の進め方や文化も違い、興味深かったですね。アルプス技研には能力開発を前提としたOJT、通信教育、勉強会など、一人ひとりのスキルアップをサポートする教育体制も万全なので、エンジニアとしても、ビジネスパーソンとしても、成長欲求を満たせる最適な環境だと思います。