⁨化学⁩関連の求人⁨20⁩選

転職理由は 「材料開発」への熱い思い 大学院では電気回路を専門に勉強してきましたが、その中で材料の研究がおもしろく、ゆくゆくは材料開発の仕事に就きたいと思っていました。 最初に就職したのは半導体製造装置メーカーで、配線と材料の組み合わせなどの開発に関わりましたが、あくまで対象は製造装置。自分がやりたかった材料開発ができる仕事へ転職しようと活動する中で東邦チタニウムに出会いました。ちょうど『LLTO™』（リチウムイオン伝導性固体電解質セラミックス）の開発要員を募集していました。私自身はチタンを扱った経験はありませんが、セラミックス系ということなら学生の頃に研究した経験と知識を活かして仕事ができるのではないかと思いました。 会社側は、化学系の技術者が多い中で私が電気電子系出身であること、LLTOという社内でも稀少な開発に意欲的なところなど、将来を見越しての採用だったと思います。 こう話すと私の転職は回り道のようですが、自分のやりたいことを優先させてきました。その気持ちが自分を前へ進めるエネルギー。専門外だからといって物怖じせず、飛び込んでいけた理由だと思います。 全固体電池の材料開発という仕事 新規事業推進室とは、当社の新しい事業の柱になるような製品を本格的に開発する部署で、私が手掛けるLLTOの他にもさまざまなプロジェクトが進行しています。 LLTOは、電気自動車などのバッテリーとして用いられる全固体電池への応用が期待されている材料です。全固体電池はバッテリーの電解質を固体にしたもので、リチウムイオン電池（液体の電解質）よりも大容量で、安定して高出力を得られる特性をもっています。 私の開発課題は大きく2つあります。ひとつはLLTOの性能を上げること。リチウムイオン伝導度が高くなればなるほど電気が発生する状態になります。 もうひとつの大きな課題が、LLTO自体を低い温度で焼結できるようにすること。酸化物のため、高い温度をかけないと焼結できないという問題がありまして、電池として実用化するには、他の素材と一体的に成形できる程度の焼結温度まで、低温化することが求められます。 50年後の社会のためにできること この仕事のやりがいは何かというと、誰もやっていない材料を扱い、それを自分でいろいろ試行錯誤しながら実用化に向けて開発に取り組むところです。全固体電池は、EV市場の拡大や脱炭素化といった時流に乗っている技術です。5年～10年ではなく、30年～50年先に目を向けて仕事をする。そこが研究職としてのやりがいです。 一方、性能を上げたり、問題を突破するにはブレークスルーが必要。それが自分の手でできれば研究者冥利につきます。今後、東邦チタニウムのLLTOの良さを世の中に広めていって、他の研究機関でも取り扱う材料になったら、こんなに楽しいことはありません。 ONE DAY SCHEDULE 8:10 : 始業、朝礼後に前日までに取っていたデータをまとめる。 10:00 : 1回目の実験開始。サンプル作りやイオン伝導度測定を研究スタッフに任せる。 11:00 : できあがったサンプルを研磨加工。チェックする。 13:00 : 午前中の実験データをまとめる。 今まで取得したデータと比べ、違う部分の原因を検討。 15:00 : 特許取得に向け、知財担当者と打合せ。他社動向を情報共有。 18:30 : 研究スタッフへの来月分の作業を整理し、書類にまとめた後に退社。 MESSAGE 仕事を進める上で大切にしていることは、上司や同僚・部下など周囲の関係者に対して相手の負担にならず、お互いに気持ち良い関係をつくること。研究開発は期待通りに進まないことが多い仕事であり、また多様な人材が集まるため、基本認識が違っていたり、さまざまなギャップが生まれやすい状況にあると言えます。相手に分かりやすいように伝えたり、一緒に仕事していてやりやすい人だと思われるよう、変に気落ちしたり、喜びすぎたりしないように気をつけています。相手に対しても、自分に対しても、つねにフラットで安定した状態でいられることを大切にしています。

大学や官公庁、メーカーなどで研究開発は日々行われています。研究に欠かせない理化学機器や研究設備、産業機器を製造・販売しているのがヤマト科学です。 （1）安定性・将来性2025年に創業136周年を迎えました。130年以上の歴史の中で、日本を代表するメーカーの研究開発・ものづくりを支え続けています。過去最高売上も更新し業績も好調です。 （2）やりがいメーカー・商社2つの側面を持つため、お客様の要望に幅広い商材で課題解決を行うことが可能です。自身の提案したことが最新の研究や数年後の新製品開発に携わることもあり、やりがいを感じながら業務に励んでいただけることと思います。 （3）働き方2024年4月から月に1回週休3日制を導入し、ワークライフバランスを重んじる環境づくりに励んでいます。年間休日126日で働きやすい環境になります◎ 当社は、理化学機器・分析機器および環境試験機といった精密機器を幅広く取り扱うメーカー兼商社です。お客様の研究開発や品質管理を支えるという重要な役割を担っており、長年の実績と信頼を築いてきました。近年、お客様のニーズはますます多様化・高度化しており、製品の安定稼働と顧客満足度の向上がますます重要になっています。そこで、お客様との長期的な関係構築を図り、より質の高い技術サポートを提供するため、フィールドエンジニアの増員を決定しました。約90名という業界内でも大規模な組織体制で、自社ブランド製品のみならず、分析機器や環境試験機などのパートナー製品も網羅した、質の高いサービス提供を目指しています。 当社が販売する理化学機器・分析機器、環境試験機といった精密機器に対し、専門知識を駆使したフィールドメンテナンス業務全般（修理、点検、校正、移設等）をお任せします。お客様に安心して製品をお使いいただき、安定稼働と顧客満足度向上を実現することがミッションです。 【具体的には】 理化学機器・分析機器・環境試験機の設置・調整・修理・保守 顧客への操作説明、技術指導、トレーニングの実施 機器の定期点検、校正作業、メンテナンス契約の提案 顧客からの技術的な問い合わせ対応、トラブルシューティング 社内関係部署との連携、情報共有、サービス品質向上への貢献 研修期間とOJTで技術力を磨いた後は、製品を通じて信頼関係を築きながら、お客様のビジネスに貢献していただきます。将来的には、経験とスキルを活かしてより広範囲なフィールドエンジニアリング業務や、チームリーダーへのキャリアアップも期待しています。 ご経験の有無にかかわらず、入社後はメンター制度によって上司、教育者、メンターの3名でフォローし、早期にご活躍いただけるようサポートしています。 お客様との長期的な信頼関係を構築できるコミュニケーション能力の高い方を求めています。技術的な課題に対しては、粘り強く原因を突き止め、解決策を模索できる方を歓迎します。また、正確性とスピード意識を持って業務に取り組める方、常に新しい技術や知識を学び続ける意欲のある方を高く評価します。 ■面接回数：２回 ■選考方法：面接、適性検査 ■備考書類選考⇒1次面接（Web）⇒適性検査⇒最終面接（対面(東京本社)、交通費支給有）

大学や官公庁、メーカーなどで研究開発は日々行われています。研究に欠かせない理化学機器や研究設備、産業機器を製造・販売しているのがヤマト科学です。 （1）安定性・将来性2025年に創業136周年を迎えました。130年以上の歴史の中で、日本を代表するメーカーの研究開発・ものづくりを支え続けています。過去最高売上も更新し業績も好調です。 （2）やりがいメーカー・商社2つの側面を持つため、お客様の要望に幅広い商材で課題解決を行うことが可能です。自身の提案したことが最新の研究や数年後の新製品開発に携わることもあり、やりがいを感じながら業務に励んでいただけることと思います。 （3）働き方2024年4月から月に1回週休3日制を導入し、ワークライフバランスを重んじる環境づくりに励んでいます。年間休日126日で働きやすい環境になります◎ 募集背景 当社は、理化学機器・分析機器および環境試験機といった精密機器を幅広く取り扱うメーカー兼商社です。お客様の研究開発や品質管理を支えるという重要な役割を担っており、長年の実績と信頼を築いてきました。近年、お客様のニーズはますます多様化・高度化しており、製品の安定稼働と顧客満足度の向上がますます重要になっています。そこで、お客様との長期的な関係構築を図り、より質の高い技術サポートを提供するため、フィールドエンジニアの増員を決定しました。約90名という業界内でも大規模な組織体制で、自社ブランド製品のみならず、分析機器や環境試験機などのパートナー製品も網羅した、質の高いサービス提供を目指しています。 仕事内容 当社が販売する理化学機器・分析機器、環境試験機といった精密機器に対し、専門知識を駆使したフィールドメンテナンス業務全般（修理、点検、校正、移設等）をお任せします。お客様に安心して製品をお使いいただき、安定稼働と顧客満足度向上を実現することがミッションです。 【具体的には】 理化学機器・分析機器・環境試験機の設置・調整・修理・保守 顧客への操作説明、技術指導、トレーニングの実施 機器の定期点検、校正作業、メンテナンス契約の提案 顧客からの技術的な問い合わせ対応、トラブルシューティング 社内関係部署との連携、情報共有、サービス品質向上への貢献 入社後の流れ ▼STEP 1（入社当日）本社の総務人事部にて、会社概要や制度、業務の基本を学ぶ座学式の初期研修を実施します。会社の理念や営業活動で使用するシステムの説明等、安心して業務に取り組める土台を築きます。 ▼STEP 2（～3カ月程度）配属先にてOJT研修がスタート。先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。また、チーム全体でお互いをフォローし合う文化が根付いており、安心して業務を覚えていただける環境です。 求める人材像 お客様との長期的な信頼関係を構築できるコミュニケーション能力の高い方を求めています。技術的な課題に対しては、粘り強く原因を突き止め、解決策を模索できる方を歓迎します。また、正確性とスピード意識を持って業務に取り組める方、常に新しい技術や知識を学び続ける意欲のある方を高く評価します。 選考情報 ■面接回数：２回 ■選考方法：面接、適性検査 ■備考書類選考⇒1次面接（Web）⇒適性検査⇒最終面接（対面(東京本社)、交通費支給有）