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自社LLMを用いた新規事業戦略策定及び事業開発の推進／リード、市場調査及び新たなビジネスモデルの探索・検証・構築、PaaSプロダクトの企画、初期仮説検証、開発、エンタープライズ企業のクライアントとのPoCや導入プロジェクトの推進、アライアンス先の選定とスキームの策定とエコシステム構築などを担当します。また、ビジネス領域における業務全般に関わり、プロダクトへの適切・建設的なフィードバックなど、開発チームとの円滑なコラボレーションも行います。

CEO直下にて、自社LLMを用いた新規事業企画及び推進を担当します。具体的な業務内容としては、自社LLMを用いた新規事業企画及び推進、市場調査及び新たなビジネスモデルの探索・検証・構築、PaaSプロダクトの企画、初期仮説検証、開発、エンタープライズ企業のクライアントとのPoCや導入プロジェクトの推進、アライアンス先の選定とスキームの策定とエコシステム構築などが含まれます。また、他PdMやプロダクトデザイナー、エンジニア、カスタマーサクセスなどと連携しながら事業開発に従事します。

PKSHA WorkplaceのHRBPとして、急成長する組織の人事戦略を策定し、実行する役割を担います。具体的には、事業・組織戦略に基づいた人材採用や登用の施策を立案し、実行することから始まり、組織運営や人材リテンションマネジメントを行います。また、業績評価や報酬決定のプロセスをマネジメントし、エンプロイーエクスペリエンスの向上に向けた施策を立案・実行します。さらに、社内外への情報発信や新人マネージャーの育成施策も担当し、組織課題の解決や活性化に向けた取り組みを推進します。このポジションでは、経営目標を人事面から戦略的に推進し、部門長と密に連携しながら、スピード感を持って業務に取り組むことが求められます。

募集するポジションでは、衛星地上システムの開発に一貫して携わり、画像処理エンジンとなるアルゴリズムの設計や、衛星の観測を模擬したデータや本物の観測データを用いて作成した画像の評価、また画像を高画質化するためのパラメータチューニングなどの業務が主な内容です。入社後は、製品を作るためのプロセスに係り、関係部門やお客様との協力関係を築きながら業務経験を積んでいきます。