⁨ABテスト⁩関連の求人⁨20⁩選

◆ポジション概要 本ポジションは、フロントエンドエンジニアとしての開発経験と Web施策におけるPM・ディレクション経験を掛け合わせて活躍いただくポジションです。 コマースSaaS「ecforce」やD2Cブランド「ふつうのショップ」、コーポレート・採用サイトなど、SUPER STUDIOの事業を象徴する複数のWebサイト群を対象に、何を作るべきかを事業・マーケティングの目的から設計し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していただくことを期待しています。 またご自身でもフロントエンド開発やレビューに関わり、そのうえで、AIと自社ヘッドレスCMSを前提とした“新しい業務フロー”を設計していくことに中長期的に取り組んでいただきます。 「Webサイトを作って終わり」ではなく、「AI時代のコミュニケーション開発を設計するテクニカルPM」としてご活躍いただくポジションです。 ◆本ポジションで向き合う課題 SUPER STUDIOでは、プロダクト・ブランド・D2C・採用など、さまざまな文脈でWeb施策が走っています。 一方で、次のような課題も見え始めています。 ・AI活用は進みつつも、AIを前提としてた業務ワークフローの設計及び組織浸透がされていないこと ・ブランドサイト、LP、コーポレート、採用サイトが、企画ごとに分断されやすいこと ・「やりたい施策」は多い一方で、限られたリソースの中で何から着手すべきかの判断が難しいこと ・デザイナーや非エンジニアもAIを使ってコードを書き始めているものの、チーム全体の“標準的な進め方”としてはまだ設計されていないこと ・AIを前提とした、営業やマーケティングチームとの組織横断連携のアップデートが必要なこと これらの状況を整理し、 ・事業・マーケティングの目的から逆算した施策設計 ・AI前提とした開発・運用フローの構築及び組織浸透 ・チーム全体のプロジェクト運営 を担っていただくのが、本ポジションのミッションです。 ◆このポジションならではのやりがい AIを前提とした開発・運用フローを自ら設計し、チームの標準プロセスの底上げができるポジションです。 フロントエンドエンジニアとして培ってきた実装経験を土台に、「どこをAIに任せ、どこを人が判断するのか」という線引きから関わることで、 AI時代のテクニカルPM像を実務の中でつくっていく経験ができます。 ◆具体的な業務内容 ①AIを前提としたワークフロー設計 デザイナーや非エンジニアがCursorなどのAIツールを用いてコードを生成し、PRを作成するといった取り組みが始まっています。 本ポジションでは、こうした動きを一時的な工夫で終わらせず、 ・どの工程でAIを使うのか ・どのレベルのアウトプットを“OK”とするのか ・クオリティを上げていくには、何を工夫すべきか といった観点から、チーム全体の標準フローとして設計する役割を担っていただきます。 また、E2Eテストやビジュアルリグレッションテストの自動化、LLMやCLI・MCPを活用したレビュー・テスト補助など、AIを前提とした開発プロセス改善にも取り組んでいただきます。 ②Web施策の企画・要件定義 マーケティング、BX、採用、コーポレートなど、関係部署からの相談・要望を受け、KGI/KPIやターゲット像を踏まえながら、サイト・LPの目的や役割を整理します。 情報設計・ページ構成・機能要件などを定義し、自社ヘッドレスCMSや既存のシステム構成、工数といった制約を踏まえた現実的な仕様に落とし込んでいきます。 ③プロジェクトマネジメント・進行 要件をもとにタスクを分解し、スケジュールやリソースを設計します。 デザイナー、ブランドデザインユニットのメンバー、ベトナム拠点のエンジニア、マーケティング担当など、複数のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを前に進めていきます。 ④フロントエンド実装・レビュー Next.js／Tailwind CSSなどを用いたブランドサイトやLPの実装・改修に、テクニカルPMとして自らも手を動かしながら関わっていただきます。 一部はオフショア開発チームや業務委託メンバーと分担しつつ、Pull Requestのレビューや技術的な判断も担っていただく想定です。 CV導線の設計やパフォーマンス、SEO、アクセシビリティなど、成果と品質の両面を意識した実装が求められます。 ◆入社後に期待していること ※以下は一例であり、ご希望やお強み、事業状況によって変化するものとご認識ください。 <短期的> まずは下記の状態を目指していただきます。 ・ブランドサイト／LP／コーポレート／採用サイトなど 　関連するサイト群とその役割・運用フローを把握していること ・マーケティング・BX・人事などの関係部門と信頼関係を

飲食の未来を、テクノロジーで切り拓く。 友人と語り合った居酒屋の夜。家族で囲んだ食卓。初めてのデートで緊張しながら入ったレストラン。「食べる」という体験には、いつも人生の大切な瞬間が寄り添っています。 日本の外食産業は25兆円規模。ミシュラン星付きレストランの数は世界一。しかしその裏側では、高い倒産率、深刻な人手不足、薄い利益率——構造的な課題が山積しています。「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」。そんな声が溢れるこの業界を、私たちは変えたい。 All in One Restaurant Cloud. ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。 「儲かるお店をつくる」 — 売上データの一元管理とCRMで、利益を最大化。 「働く人のやりがいを高める」 — 従業員の貢献度を可視化し、離職率を低減。 「金融アクセスを向上させる」 — 決済・与信で飲食店のキャッシュフローを改善。 解約率は0.5%未満。一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を実現しています。 現場に立つ。1次情報を、自分の目で。 ダイニーには「シフトイン」という文化があります。プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ。オーダーを受け、料理を運び、お客様の表情を見る。会議室では見えない現場のリアルを、自分の体で理解する。この「1次情報を自分の足で取りに行く」顧客志向の徹底が、ダイニーの競争力の源泉です。 AI Native — 自分たち自身も、テクノロジーで進化する。 ダイニーは全社員がAIを日常業務に実装する「AI Nativeカンパニー」です。毎週AI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールス、全員がAIを使いこなします。あらゆるプロセスにAIが組み込まれ、少数精鋭で圧倒的な生産性を実現。飲食業界をテクノロジーで変えると言いながら、自分たちの働き方が旧態依然では説得力がない。だから私たちは、自らが最も先進的な働き方を実践します。 Mission・Vision・Values Mission：「'飲食'をもっと楽しくおもしろく。」 Vision：「全ての人の'飲食'インフラになる。」 '飲食'は、人々が心を通わすために欠かせないもの。外食産業はGDPの5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化です。私たちはテクノロジーを活用し、この尊い産業を支え、よりやりがいがあり、おもしろいものに発展させていきます。 真心をこめる — 関わるすべての人に、真剣に尽くす心で。 事に向き合う — 固定観念にとらわれず、本質を見極めて。 魂を燃やす — 圧倒的な情熱と貪欲さで、物事に取り組む。 メガベンチャー、コンサルファーム、飲食業界出身者——多様なバックグラウンドを持つ125名が、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点で活躍中。経営ボードミーティングは全て英語。日本発、世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

Kaizen Platformについて Kaizen Platformは、あらゆるUXを魔法に変えるAIインテグレーターへ。世界最先端の知識やツールを、特別な知識ゼロで、働くすべての人が、使いこなせるように。業務効率も、ユーザー体験も、魔法のように変えていく。変え続ける。私たちは、AIの力をあらゆる業務に組み込む（インテグレートする）ことで、 もっともっと、なめらかな働き方を実現します。 ＜3つのサービス＞ 「Magical UX」: AIエージェントによるフォームアシスト、多言語対応、スマート検索、音声予約など、成果に直結するUXアプリ群を、サービスごとに最適な形でカスタマイズ開発してご提供します。 「KAIZEN Cloud Service」: 生成AI、パーソナライズ、A/Bテストなどを統合的に管理できるPaaS/API基盤として、UXの自由度を飛躍的に高めます。 「Professional Solution」: コンサルティングから、導入、運用、制作、開発まで、専門チームが一貫してサポートし、確実な成果創出を支援します。 ＜当社とは＞ Kaizen Platformは、2017年設立の上場企業（東証グロース）としてAIインテグレーター事業を展開し、あらゆるUXを魔法に変える存在を目指しています。「古い産業構造やシステムの制約から人々を解放し、改善を民主化する」という強い意志のもと、世界最先端のAI技術を誰もが使いこなせる形に組み込み（インテグレート）、業務効率とユーザー体験の両面で劇的な変化をもたらします。 私たちは、テクノロジーの力で個人の才能や情熱が溢れる、より「なめらかな働き方」の社会実装を推進しています。 ＜実績＞ UI/UX改善支援実績：1,400社以上 創業以来の改善施策数：60,000超 CVR改善、Web問い合わせ数増加など、数値を伴う改善事例を多数保有 ＜顧客事例＞ NTT東日本、リクルート、パーソル、SBI損保、メルカリ、Yahoo!JAPAN、楽天、電通、博報堂などをはじめ、幅広い業界での支援実績があります。UI/UX改善や集客施策を通じて、Webサイトのパフォーマンス向上や広告施策の成果創出を支援しています。 業務内容 クライアントのWebサービス改善や新機能開発を推進しながら、エンジニア組織の成長とチームのパフォーマンス最大化を担うことがミッションです。 - チームマネジメント: 目標設定、1on1、評価を通じたメンバーの成長支援。 - チームビルディング/カルチャー形成: プロジェクトごとに異なるチーム構成でも心理的安全性と自律性を保ちながら、「改善」を軸としたナレッジ共有やレビュー文化を醸成する。 - プロジェクト推進・品質管理: ABテストや改善施策の要件整理から実装までをリード。 - AI活用による業務効率化: 最新のAIツールを駆使した開発サイクルの構築。 - 利用可能なAIサービス: Gemini（Google チームプラン／Google AI Proプラン）、Cursor（Proチームプラン） これらのAIツールを日常業務に組み込み、コード品質チェック、設計ドキュメント作成、バグ解析・リファクタ提案、実装効率化を行うことで、「AIと共に開発する文化」を全社で推進しています。 技術スタック・AI環境 言語/ツール: TypeScript, JavaScript, React, GitHub, AWS, BigQuery 利用可能な有料AIサービス: Gemini, Cursor AIリサーチ制度: 月最大1,000USDの費用補助で自由なAIツール検証が可能。 働く環境としての魅力 1. 多様なキャリアパス: 自社製品の開発/運用、BPaaS、クライアント向けシステム開発と３種類のエンジニアチームがあり、多様なキャリアパスを描くことが出来ます。 2. 裁量: 成長・変革期にある組織で、チームの方向性を自由に設計できる裁量がある 配属部署/チーム構成 Productチーム: 6名 Siチーム: 15名 使用ツール Slack（コミュニケーション）、Notion（ドキュメンテーション）、Google Workspace（グループウェア）