⁨CAD⁩関連の求人⁨20⁩選

設備の保守・メンテナンス、設備導入・改善、排水処理設備の管理をお任せ致します。 （変更の範囲）会社（出向先の会社を含む）の定める業務

顧客で発生する貴金属が溶解している液から貴金属を回収する装置の設計開発、及び導入立ち上げを実施して頂きます。 ・貴金属の回収試験 ・回収装置の設計 ・顧客先への装置導入及びその後の運用サポート業務 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力があり、関連部署との協力し主体的に行動できる方 ・本事業をSDGsの観点で継続的に取り組める方 海外顧客先(シンガポール、マレーシア等）への出張、将来的に海外拠点に駐在するキャリアの可能性があります。 （変更の範囲）会社（出向先の会社を含む）の定める業務

東和薬品株式会社とは こころの笑顔を、すべてのひとに。あしたの健康を、あなたのものに。 東和薬品では、人々のこころの笑顔に貢献する企業となるために、わたしたちと共にチャレンジしていただける方を募集しています。 世界中で長寿化が進み、人生100年時代が現実となりつつあるいま、これからの東和薬品はジェネリック医薬品をコア事業としながら、健康寿命の延伸に向けて、病気の予防や、健康を維持するためのさまざまな健康関連事業に取り組んでいきます。 東和薬品が新たな成長ステージに向かう中で、ひとが育つ風土、ひとが活きる職場、ひとが楽しむ仕事をキーワードとしたより良い会社づくりを進めています。 皆様のご応募をお待ちしております。 東和薬品HP⇒【東和薬品 (towayakuhin.co.jp)(https://www.towayakuhin.co.jp/)】 具体的な仕事内容 【医薬品製造工場における工務業務です】 ・医薬品製造工場における設備点検・保守メンテナンス業務をするお仕事です。 【具体的な業務】 ・生産設備保守業務（生産設備定期点検／保全：駆動部、摺動部部品交換など） ・設備トラブル対応（金属及び樹脂の修復／加工作業、ＰＬＣ異常調査、電装部品交換など） ・新規生産設備導入工事（付帯工事のマネジメント） ・課内業務進捗管理（設備導入、購買／予算） ・業務改善立案／管理（リーダー）・人材育成 ・各種プロジェクト（サブリーダー） ★応募前の工場見学可能です。ぜひご相談ください。 （部署異動等のため仕事の内容を変更する場合あり） 入社後は… 先輩スタッフとペアになり、OJTで業務を覚えていただきます。 教育訓練計画を作成した上で先輩が教育を行います。 独り立ちしてからも まわりには相談できる環境なので、ご安心ください。 ◆研修制度や教育制度が豊富です♦ 中途入社研修、職務別研修、通信教育制度、英会話WEBレッスン、キャリア通信制度、社内検定制度など様々な制度と教育があり、働きがいのある環境づくりと人財育成をしております。 ◆安心＆安定して働ける環境です◆ 注文制のお弁当やお昼の訪問販売、仕事やご家庭 体調の悩みなどを相談できる保健師の常駐等、社員の皆様が安心して快適に働ける環境づくりを心掛けています。 ◆福利厚生制度が整っています◆ 福利厚生倶楽部、住宅手当、団体保険、LTD制度、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、育休早期復帰祝い金、育児短時間勤務制度などがあり、生活を大切にしながら満足度高く働けます。 課長補佐を中心にOJTを通じた指導及び支援を行い、フォローいたします。 ■東和薬品について 東和薬品は、「私達は人々の健康に貢献します　私達はこころの笑顔を大切にします」という企業理念のもと、優れた製品とサービスの創造によって人々の健康に貢献します。そして、私達の企業活動を通して、患者様、医療関係者の皆様、地域社会をはじめとするすべての方々にこころから喜ばれ、求められる企業を目指しています。 2021年より中期経営計画「PROACTIVEⅡ」の元、東和薬品は5つの基本方針を掲げております。 方針1.コア事業としてのジェネリック医薬品事業の進化 ■徹底した品質管理のもと、最新の技術で改良、改善を重ねて皆様に喜んでいただける「東和品質」の製品を世の中に提供するための、製品力No.1のものづくりを目指す。 方針2.海外市場での拡大と成長 ■TowaHDを中心とした欧州・米国での事業の持続的成長、海外のニーズに応える製品開発、未進出地域への事業拡大に向けた市場探索。 方針3.新たな健康関連事業への展開 ■検査事業や健康食品、サプリメント事業へ参入し、理想とする地域社会創生のための基盤構築と健康増進サービスの提供により、健康寿命の延伸へ貢献する。「健康長寿社会」に対応した医療・介護の実現や、医療から未病のケア・予防へシフトする社会への貢献を目指す。 方針4.技術イノベーションと製品価値の創出 ■常に最高の東和品質の製品を提供するために、技術イノベーションと製品価値の創出に継続して取り組む。中でも、分子制御技術や不斉合成技術、連続フロー精密合成等の原薬技術、服用しやすい OD 錠の追求等の製剤化技術、連続生産に向けた生産技術等の技術イノベーションを追求してゆく。 方針5.働きがいのある環境づくりと人財育成 ■働き方の多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを感じる職場環境を目指す。また、従業員の成長に働きかけるための人財育成の取り組みを強化する。