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■ミッション 日本最大の医療従事者向けポータルサイトでの新サービス開発、既存サービス改善、社内システム開発における品質保証活動をリードし、最先端のIT技術を使って日本の医療現場を変革する。ソフトウェアエンジニアと協力して、高品質なプロダクトを素早く利用者に提供する。 ■担当事業・プロダクト 社内には多くの事業、サービスがあります。以下に一例を挙げます。 ・医療従事者向けメディア m3.com ・製薬企業のプロモーション支援サービス MR君 ・国内シェアNo. 1のクラウド電子カルテ エムスリーデジカル ・医療施設向け予約〜会計までできる総合サービス デジカルスマート診療 ・コンシューマ向けの健康相談サービス Askdoctors ・グローバル向けプロダクト ■担当業務 PCサイト、スマートフォンサイト、iOS/Androidアプリにおける品質保証活動を主導していただきます。 ・仕様、ワイヤーフレームのレビュー ・テストマネジメント（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） ・テスト設計、テスト実施、品質評価 ・リリース時の最終確認（工程漏れの確認、リリース後の本番動作確認など） ・テストプロセスや開発プロセス改善のリード ・他QAエンジニアの成長への貢献（カンファレンスの内容を共有、勉強会の開催など） ・自動テストの推進 ・その他サービスへの貢献（必要に応じてプロジェクトマネジメントや施策の起案をすることも可能） ■技術スタック ・テストケース管理: TestRail ・チャットツール: Slack ・ソースコード管理: GitLab ・チケット管理: JIRA / Redmine ・CIツール: GitLab CI / Jenkins ・その他: Confluence / Sentry / PostgreSQL / BigQuery / GCP / AWS ・自動テストツール: Selenium Webdriver / Playwright / mabl ■チーム体制 ・QAチームはテスターの方も含め約40名 　・QAメンバー間のつながりを利用し、各サービスの障害情報、プロセス改善事項の共有 　・自動テスト推進チームなど改善活動を推進する個別のタスクフォースの運営 ・各メンバーは担当サービスのメンバーとして各事業開発チームにアサインされます。 　・品質に理解のあるエンジニアが多く、チーム全体で品質改善に取り組んでいるチーム 　・小規模な改修を繰返し行い週1回以上リリースする（新規サービス開発など例外あり） 　・プロダクトマネージャ以外の職種もプロダクトをより良くするため活発な議論を行う 各メンバーは、組織横断のQAチームに所属しつつ、担当サービスの事業開発チームにもアサインされます。担当サービスの性質に合わせ最適なQA活動を主導しています。上記と並行して、横断チームであるQAチームの横の繋がりを活用し、担当サービスで得た経験の共有を行うなど全体での改善も合わせて行っています。 ■働き方 エンジニアはリモート中心の業務です。月2回の出社タイミングにて、チーム内で負債解消デーやGameDay、勉強会、開発定例を組むなどしてハイブリッドな働き方を実現しています。 ※事例 230回続く社内LT大会の忘年会が盛り上がった件についてhttps://www.m3tech.blog/entry/techtalk-offline-2023 7年間放置されたRuboCopをチームワークと自動化の二刀流で改善した話https://www.m3tech.blog/entry/2025/03/25/110000 社内で機械学習コンペ開催！ワイワイ楽しんだ1日をレポートhttps://www.m3tech.blog/entry/2025/05/12/180000 リモートワーク時代を生き抜くAI・機械学習チームの働き方https://www.m3tech.blog/entry/2024/12/07/110000 エムスリーBIRチーム大解剖！プロダクト開発の舞台裏と、チームを支える文化https://www.m3tech.blog/entry/2025/04/01/170000 ■得られる経験・スキル ・要件策定からテストまでサービス全体の品質保証に携わる経験 ・開発チームのメンバーと協力して良いプロダクトを作っていく経験 ・個人の裁量でプロセス改善など新しいことにチャレンジする経験 ・プロダクトの立ち上げから成熟フェーズまで一貫して携わる経験

TOPPANデジタルは、TOPPANグループが提供する商品･サービスにデジタル技術で横串を通し、市場の非連続な変化で複雑･高度化するお客さまの課題に付加価値をつけてお応えすることを目的に、2023年10月に事業を開始しました。 ▍私たちのチーム これまで個別のシステムを作って提供するモデルが中心でしたが、現在は複数のお客さまが共通で抱えている課題を捉えて、SaaS型の自社サービスとしてスピーディーに提供するモデルを拡大しております。 具体的には、倉庫・物流業界、ビル等施設・環境管理業務のDXを加速させるためのプロダクトを開発しています。主にBtoB向けのインターネットサービスで、社会課題の解決と、新しい価値を生み出すことの両輪を目指しています。 ▍実績と成長性 ・世界の代表的なESG投資指標である「Dow Jones Sustainability World Index」（DJSI World）の構成銘柄に6度の選定 ・デジタル技術を前提としてビジネスモデル等を抜本的に変革し、新たな成長・競争力強化につなげていくDXに取り組む企業として、「デジタルトランスフォーメーション銘柄（DX銘柄）」に、3年連続で選定 ・女性活躍や多様な人財が活躍できるダイバーシティ経営に向けた取り組みが高く評価され、3年連続の「なでしこ銘柄」に選出 ▍当社の魅力 TOPPANデジタルでは、社会課題を解決するサービスを、モダンなテクノロジー・サービス・開発プロセスを用いて実現・提供しています。自社サービスとして多種多様な価値を創出・成長させることに魅力があります。連結売上1.7兆円という安定した財務基盤の中で、新たなチャレンジングな環境をご提供出来ると考えております。 ▍Purpose：存在意義 人を想う感性と心に響く技術で、多様な文化が息づく世界に。 Purpose Movie ⇒ https://youtu.be/UJiJucUz7WA ▍Values：価値観 Integrity：誠意を持って行動し、信頼関係を築く Passion：情熱を持ち、積極果敢に挑戦する Proactivity：周囲に先駆けて考え、スピーディーに行動する Creativity：創造力を駆使して、新しい価値を生み出す ▍環境の変化は大歓迎 今までの考え方・やり方を突破する、新しいアクションを促す環境の変化を大歓迎しています。 TOPPA!!!TOPPAN：https://designd.jp/works/toppan/ ▍挑戦・失敗を恐れない行動・共創 日々の成長を実感できる仕組みと働きやすい環境のなかで、もっと開発したくなる場を作り、「価値創出型ICT人財」「モダンな開発・運用」「IT活用の手の内化（内製化）」を理想に掲げ「挑戦・失敗を恐れない行動・共創」を大切にしています。 ▍多様性 SaaS、SIer、スタートアップ、ベンチャー、制作会社、事業会社など様々な業界で経験を積んだ方にジョインいただくことで、多様性が生まれて組織全体の活性化に繋がることを期待しています。 ▍心理的安全性 気兼ねなく・率直に意見を伝え合ったり、「大丈夫？」と各々が自然と声をかけてケアをするような、多様で面倒見の良いメンバーが集まっており、誰もが自然体でいられる「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」の整った、安心して学習・成長できる職場です。 ▍職場環境 リモートワーク（クリエイション）と出社（コラボレーション）を柔軟に組み合わせることが可能です。 オフィスには診療所や食堂もあります。 また、オープンイノベーションを支援するワークスペースもあります。 ▍モダンな開発・運用スタイル パブリッククラウドファーストを掲げ、AWSやGitHubを活用したDevSecOpsの共通基盤を構築・整備し、「クラウドネイティブ対応」と「モダンな開発・運用スタイルへの変革」を推進しています。 ▍変化に対応できるスキル習得支援 エンジニアの成長が事業の成長につながるという考えのもと、書籍購入や資格取得支援制度などが充実しています。 ・Udemy Business ＆ Aidemy Business ・AWS研修プログラム＆AWS認定資格取得(AWS Skills Guild) ・AWS GameDay for TOPPAN Group(年1回のチーム対抗戦) ・社内外の勉強会参加、書籍購入、資格取得費用補助 ・ライトニングトーク ▍評価制度 エンジニアの職位ガイドラインや、半期ごとの目標管理制度(MBO)を運用。目標設定時や中間面談、毎月の1on1（や雑談・雑壇・ライトニングトーク）を実施し、日頃の思いや業務に関する考え、目指したいキャリアを伝えやすい仕組みづくりを進めています。

TOPPANデジタルは、TOPPANグループが提供する商品･サービスにデジタル技術で横串を通し、市場の非連続な変化で複雑･高度化するお客さまの課題に付加価値をつけてお応えすることを目的に、2023年10月に事業を開始しました。 ▍ICT開発センターセンターでは、SaaS、製造DX、物流DX、顧客DX支援など、BtoB・BtoC向けのインターネットサービスで、DXを推進して新しい価値を生み出すことを目指しています。 ▍実績と成長性TOPPANホールディングスは気候変動など多様な社会課題への対応が高く評価され、世界の代表的なESG投資指標である「Dow Jones Sustainability World Index」（DJSI World）の構成銘柄に2023年で6度目の選定をされました。 また、デジタル技術を前提としてビジネスモデル等を抜本的に変革し、新たな成長・競争力強化につなげていくDXに取り組む企業として、「デジタルトランスフォーメーション銘柄（DX銘柄）2023」に、3年連続で選定されました。 さらに、女性活躍や多様な人財が活躍できるダイバーシティ経営に向けた取り組みが高く評価され、2022年で3年連続の「なでしこ銘柄」に選ばれました。 ▍今後の展望TOPPANデジタルでは、社会課題を解決するサービスを、モダンなテクノロジー・サービス・開発プロセスを用いて実現・提供しています。自分たちがオーナーとなって多種多様なサービスを創出・成長させることに魅力がありますので、アイディアを積極的に出してみてください！ ▍Purpose：存在意義人を想う感性と心に響く技術で、多様な文化が息づく世界に。Purpose Movie ⇒ https://youtu.be/UJiJucUz7WA ▍Values：価値観Integrity：誠意を持って行動し、信頼関係を築くPassion：情熱を持ち、積極果敢に挑戦するProactivity：周囲に先駆けて考え、スピーディーに行動するCreativity：創造力を駆使して、新しい価値を生み出す ▍環境の変化は大歓迎今までの考え方・やり方を突破する、新しいアクションを促す環境の変化を大歓迎しています。TOPPA!!!TOPPAN：https://designd.jp/works/toppan/ ▍挑戦・失敗を恐れない行動・共創エンジニアとして日々の成長を実感できる仕組みと働きやすい環境のなかで、もっと開発したくなる場を作り、「価値創出型ICT人財」「モダンな開発・運用」「IT活用の手の内化（内製化）」を理想に掲げ「挑戦・失敗を恐れない行動・共創」を大切にしています。 ▍多様性SaaS、SIer、スタートアップ、ベンチャー、制作会社、事業会社など様々な業界で経験を積んだ方にジョインいただくことで、多様性が生まれて組織全体の活性化に繋がることを期待しています。 ▍心理的安全性気兼ねなく・率直に意見を伝え合ったり、「大丈夫？」と各々が自然と声をかけてケアをするような、多様で面倒見の良いメンバーが集まっており、誰もが自然体でいられる「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」の整った、安心して学習・成長できる職場です。 ▍職場環境リモートワーク（クリエイション）と出社（コラボレーション）を柔軟に組み合わせることが可能です。オフィスには診療所や食堂もあります。会社にはオープンイノベーションを支援するワークスペースもあります。Atte：https://toppan-space-xing.jp/works/atte/WAO：https://wao-koishikawa.com/index.php ▍モダンな開発・運用スタイルパブリッククラウドファーストを掲げ、AWSやGitHubを活用したDevSecOpsの共通基盤を構築・整備し、「クラウドネイティブ対応」と「モダンな開発・運用スタイルへの変革」を推進しています。 ▍変化に対応できるスキル習得支援エンジニアの成長が事業の成長につながるという考えのもと、書籍購入や資格取得支援制度などが充実しています。・Udemy Business ＆ Aidemy Business・AWS研修プログラム＆AWS認定資格取得(AWS Skills Guild)・AWS GameDay for TOPPAN Group(年1回のチーム対抗戦)・社内外の勉強会参加、書籍購入、資格取得費用補助・ライトニングトーク・社外との座談会 ▍評価制度エンジニアの職位ガイドラインや、半期ごとの目標管理制度(MBO)を運用。目標設定時や中間面談、毎月の1on1（や雑談・雑壇・ライトニングトーク）を実施し、日頃の思いや業務に関する考え、目指したいキャリアを伝えやすい仕組みづくりを進めています。 偉そうなことは言えません、一緒に働いてくれるクラウドエンジニア（AWS）/SRE: サイト