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生産管理

NTN株式会社

  • Slack
  • 製造業
  • GoogleWorkspace
  • 生産管理
  • 進捗管理
  • 購買
  • 生産計画
  • 航空宇宙
  • 量産
  • 納期管理

数年後に迫った「ZERO」初号機打上げやその後の量産へ向け、生産管理機能の強化が急務です。 今回ご入社いただく方にはグループのリーダー候補として、生産管理業務全般をお任せします。 <具体的には> ・ロケット打上げ計画に基づく生産計画の管理 ・生産スケジュールの作成と進捗管理 ・購買部門との調整と連携 ・納期管理と供給業者との調整など ※変更の範囲:会社の定める業務

  • 給与額 ⁨¥⁩⁨500万⁩ 〜 ⁨801万⁩
  • 勤務地 北海道, 東京都
  • 会社従業員数 10,000名以上

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パートナービジネス(メンバー)

株式会社ログラス

  • AI
  • SaaS
  • DX
  • 金融
  • 事業戦略
  • KPI
  • 法人営業
  • データ
  • 予実管理
  • メーカー

1.私たちについて 企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、 企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。 クラウド経営管理システムLoglassにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、 顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。ログラスでは、個人・組織が飛躍的に成長するために、以下の6つバリューを設けています。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 「良い景気を作ろう。」という壮大なミッションへ共感し、バリューを体現いただける方の参画をお待ちしております。 株式会社ログラス 採用サイト(https://www.loglass.co.jp/recruit) 会社紹介資料(https://speakerdeck.com/loglass2019/whats-loglass?slide=3) プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ(財務数値/KPIの予算・見込・実績)の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト/サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote(https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077)をご覧ください。 2.ポジションについて 募集ポジションについて(体制・募集背景) ログラスの目指すMission「良い景気を作ろう。」を実現するためには、現状よりももっと多くの日本を代表する大手企業様にLoglassをご活用いただき、経営管理のあるべき姿をお客様と共に具現化していく必要があります。 しかし、直販だけでは、お会いできない顧客層が多く存在します。事業成長のスピードを加速させるためには、全国津々浦々に届く新しいチャネルを作る必要があります。 そこで、我々は、2023年より新たに「パートナービジネス部門」を立ち上げ、ログラス社における重要戦略として取締役CTOの坂本が責任者を担い順調な成長を描いてきました。 今回は更なる組織拡大に伴いパートナーセールスとして参画いただける方を募集します。 本ポジションの魅力 パートナービジネスは会社対会社の取引であり、経営レベルの意思決定が頻発する重要なポジションです 数年後には直販を圧倒するチャネルになることもあり得ると想定され、ログラス社における業績や、戦略上の影響力は極めて大きいです 大企業向け、高単価のSaaSプロダクトのアライアンス業務を経験することで市場に少ない稀有なご経験を身につけることができます。 <参考サイト> パートナービジネスを事業戦略の中核へ。〜キャズムを越え、「構造」を変えるゲームチェンジを見据えて〜(COO竹内とパートナービジネス部責任者対談記事)(https://note.com/loglass_post/n/n0cea9459210a) なぜ私は、もう一度"成長前夜"の組織を選んだのか(パートナービジネス部責任者のNOTE)(https://note.com/gototatsu/n/n110efd940ec2)

  • 会社従業員数 11名〜100名

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組織人材開発推進

株式会社電脳交通

  • SaaS
  • 業務効率化
  • 組織開発
  • MaaS
  • HRテック
  • 採用支援
  • 評価制度
  • 労務管理
  • 人材開発
  • デジタルトランスフォーメーション(DX)

「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する。」 をミッションに、 「成長を望む企業と共に、“交通”を軸としたビジネスを進化させ、社会全体にひらいてゆく。」 をビジョンに、交通系SaaSサービスを展開しています。主に、タクシー事業者様にクラウド型配車システム・クラウド型業務管理システムの開発・提供に加え、自社システムを活用した配車業務受託運営サービスを行っています。 2015年の創業以来、タクシー業界のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、タクシー事業者の基幹業務である配車業務の効率化を支援することで、地域の移動インフラの利便性と持続可能性の向上に貢献してきました。 現在、当社のクラウド型タクシー配車システム「DS」(https://cybertransporters.com/service)は全国47都道府県・約600社・約22,000台のタクシー車両に導入されており、配車業務委託サービス「タクシーCC」(https://cybertransporters.com/service-center)では全国41都道府県において、月間20万件を超える電話によるタクシー配車依頼に対応しています。2025年には業務管理システム「Cabriolet(カブリオレ)」(https://cybertransporters.com/cabriolet)の事業を譲受し、タクシー事業者の経営課題全体に寄り添う事業の強化を図っています。 また、創業10年を迎え”第二創業期”に突入することを見据え、業界や社会の急速な変化に対応するための「企業の成長」と「社会環境の変化」に即した ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)とコーポレートアイデンティティ(CI)へと刷新(https://cybertransporters.com/news/20250410)し、私たちが目指す未来をより明確に しました。 この刷新は 「タクシー業界にとどまらず、より広い視野で新たな分野や他業界との連携を積極的に進めていくための意思表明」 でもあります。 業界・当社の展望 昨今、 タクシー・交通業界は100年に一度の変革期に来ており、日本版MaaSの推進やライドシェアに関する取り組みや議論が活発化しています。 電脳交通は、タクシーの配車支援にとどまらず、タクシー事業者が直面するさまざまな経営課題に対応する総合的なサービスを提供していきます。具体的には、労務管理や業務効率化、車両の調達・管理支援、採用支援など、経営全般をサポートするソリューションを強化し、事業者がより効率的で持続可能な運営を実現できる環境を構築してまいります。 また、配車アプリや交通関連サービスとの連携を一層強化し、タクシー事業者の業務効率化と収益拡大を支援するとともに、地域住民や訪日外国人に新たな「移動の足」を提供します。さまざまなパートナー企業との協力を通じて、全国規模で移動の利便性向上を目指し、社会全体のインフラ進化に貢献していきます。 ▼ タクシー・交通業界のDXを推進する電脳交通、累計調達額52億円に (https://cybertransporters.com/news/20250410_2) 〜 電脳交通はタクシー事業者の配車支援にとどまらず、経営課題に対応する総合的なサービスを提供 ▼ テレビ東京系 日経スペシャル「ガイアの夜明け」2024年4月12日放送回 (https://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber4/preview_20240412.html) 〜 交通網を維持せよ!バス・タクシーの闘い 2024 〜で特集 ▼ TBS系 「がっちりマンデー!!」2025年10月12日放送回 (https://cybertransporters.com/news/202510014) 〜 儲かる実証実験|地方のタクシーあるある問題を解決するのは四国の会社が生み出した新システム!電車の中からのタクシー配車で交通業界全体が盛り上がる!? 〜で特集 求人概要 本ポジション募集の背景 当社は、全国47都道府県にサービスを展開し、正社員100名規模の組織へと急成長を遂げました。企業として第二創業期を迎えています。持続的な成長を実現するため、組織の力を最大化し、一人ひとりの成長を支える <組織人材開発> を推進するための専任ポジションをコーポレート本部内に新しく設立します。本募集は、新設ポジションの一人目のメンバーです。本部長や人事リーダーと密に連携し、経営の視座にも触れながら、組織人材開発を推進する、“裁量”と“機会”に溢れるポジションです。 業務内容 組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリードしてい

  • 給与額 ⁨¥⁩⁨550万⁩ 〜 ⁨700万⁩
  • 会社従業員数 101名〜1,000名

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