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当社は、弊社は1990年の創業以来一貫してファクトリー・オートメーションを軸に事業を展開し、特に世界No.1レベルの性能を持つ産業用画像処理ソフトウエアや世界No.1のシェアを持つ工業用カメラの国内総代理店として工業用画像処理の分野で確固たる地位を築いており、日本を代表する数々の大手メーカーに採用されています。 当社では2023年から産業用無人搬送車（Autonomous Mobile Robot、AMR）の分野に進出しました。工場内・物流倉庫内のモノの搬送の自動化をロボットで実現していく事業を手掛けており、立ち上げから2年で事業が急成長しています。ロボティクス事業の成長を支える運営オペレーション担当を募集します。背景として、事業拡大に伴う複雑な業務を正確に回し、営業・技術が本来業務に注力できるよう基盤強化を目指します。 ロボティクス事業の成長を支える、事業運営オペレーションを担当していただきます。 PSI（販売・出荷・在庫）、受発注、変更管理（価格改定・終売・マスタ更新）、新製品登録などの運用を正確かつ期限通りに進めることで、営業や技術営業、技術の活動（顧客対応、提案、導入支援等）の後方支援をするポジションです。 数字と事実を整流化することで手戻りやミスを減らし、ロボティクス事業の前進を支援していただきます。

当社は、研究や試験で使用される理化学機器の開発・製造・販売を手がけるメーカーです。大学や官公庁、研究機関から民間の開発現場に至るまで幅広く導入されており、最先端の研究活動を支える基盤として高い評価をいただいています。 自社標準製品の制御・電気設計全般をお任せします。既存製品のモデルチェンジ、機能改善、新製品開発など、設計から立ち上げまで一貫して携わることができるポジションです。 【具体的な業務】 電気CADを用いた制御回路設計 PLCやタッチパネルを用いた制御ソフト設計 温度・液量などのPID制御の適用・パラメータ調整 製造現場との連携による装置立ち上げ支援・調整・検証業務 ※特注製品は別部門で対応しており、本ポジションは標準製品の新規開発・改良が中心です。 当社は毎年10機種前後の新製品を市場投入しており、業界No.1の開発力・製品力を目指しています。配属先では、主に以下のような製品を担当いただく予定です： 恒温水槽（温度管理を要する試験用途） 純水製造装置（理化学分析・精密洗浄などに使用） コロニーカウンター（微生物培養物の計測機器） 乾燥機（試料処理や素材評価に使用） これらの製品群は、研究現場で長期的に利用される「標準品」であり、使い勝手・信頼性を磨き続ける設計が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務 OJTベースで業務に慣れていただきます。 ご経験の有無にかかわらず、入社後はメンター制度によって上司、教育者、メンターの3名でフォローし、早期にご活躍いただけるようサポートしています。 開発第二部には15名が在籍しており、そのうち制御開発課のメンバーは5名です。20代から50代まで幅広い年齢層で構成されています。 理化学機器の設計経験者はもちろん歓迎しますが、多くの方が業界未経験からの転職にて活躍しています。業務に必要な資格取得、スキルアップのための資格取得などは会社全体でバックアップします。

新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーを鋭意募集。 クラウドワークスが持つ600万人超のタレントプールと圧倒的な開発アセットを武器に、クライアントの経営課題を“事業”として解決しながら、自らも経営者視点のポータブルスキルを獲得できるフェーズです。 本ポジションは【シニアコンサルタント・アソシエイトマネージャー】クラスを想定しておりますので、デリバリー経験を必須として求めております。 短期的には案件創出～デリバリーの型作り上げを優先したいと考えております。 中長期観点としては下記2点を構築していく想定となります。 ①PJT単価/トップラインの向上 ②組織規模100名~に向けた体制の構築 ■業務内容 クライアント企業の全社戦略/事業戦略及び、戦略実現に向けたオペレーション検討/実行支援等、様々な課題解決を横断的に担当いただきます。 具体的には下記をご担当いただきます ・デリバリーリード：プロジェクトのライフサイクル全般にわたり、品質・コスト・納期（QCD）の管理と達成をリード※なお・PJTの大小にはよるが、2～3案件/1人対応を想定 ・クライアントとの折衝・交渉：お客様のニーズを的確に把握し、期待を超える価値を提供するためのコミュニケーション実施 ・チームマネジメントと案件拡大：プロジェクトチームを率い、メンバーの成長を促しながら、新たなビジネスチャンスの創出 ■魅力ポイント ・経営への参画が可能：デリバリーだけでなく、経営中枢や組織戦略に関するミッションを担うことができる ・組織立上げフェーズ：今期10名→来期70名→3年で300名体制を目指す急拡大フェーズであり、0→1での組織構築が可能 ・キャリアパスの多様性：本業であるプラットフォーム事業や新規事業での事業責任者、プロダクト開発ポジションへの参画も可能 ・PJT環境/教育体制：現在組織立ち上げフェーズとなるためアクセンチュアやBig4シニアマネージャークラス以上の経験者直下PJTでの参画が可能 ・柔軟性のある働き方：出社回帰の流れがある中で、リモート/出社のハイブリッドワークやフルフレックス制度の活用が可能