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AI中村が会社紹介を行います！創業秘話、Looopへの想い、社風から働き方までAIの代表中村がご紹介します。Looopで働くことにご興味をお持ちの方はお気軽にご視聴ください。 ▶視聴画面はここから Recruitment overview Role Overview You will be responsible for defining, planning, and executing the roadmap for our core AI products. You are expected to translate complex machine learning technologies into user stories and tangible product features with clear business value. We look for you to be the critical bridge between the technical team (ML Engineers, Data Scientists) and the business/user teams. コア AI 製品のロードマップの定義、計画、実行を担当していただきます。複雑な機械学習技術を、明確なビジネス価値を持つユーザーストーリーや具体的な製品機能へと落とし込むことが期待されます。技術チーム（ML エンジニア、データサイエンティスト）とビジネスチーム／ユーザーチームの間の重要な架け橋として活躍していただけることを期待しています。 Key Responsibilities 1. AI Product Mindset Demonstrate a high-level mindset for building AI products under uncertainty Understand limitations, risks, and uncertainties of AI technologies and translate them into manageable product assumptions Balance model performance, user experience, and business value beyond pure model metrics Design appropriate validation and learning loops for experimentation and iteration in AI projects 不確実性の高い環境下でも AI プロダクトを推進できる高い視座 AI 技術の制約・リスク・不確実性を理解し、プロダクト上の仮説や意思決定に落とし込める モデル精度だけでなく、UX・ビジネス価値を含めたバランスの取れた判断ができる AI プロジェクトにおける検証・反復・学習プロセスを適切に設計できる 2. 製品戦略と計画 Product Strategy & Planning Define the AI product vision, roadmap, and mid-to-long-term goals based on company strategy and market needs. Conduct market research and competitive analysis to identify new AI application opportunities. 企業戦略と市場ニーズに基づき、AI 製品のビジョン、ロードマップ、中長期目標を策定します。 市場調査と競合分析を実施し、新たな AI 活用機会を特定します。 3. 要件の抽出と定義 Requirements Elicitation & Definition Collaborate closely with stakeholders, users, and Data/AI team to gather, analyze, and translate needs into clear, testable Product Requirement Documents (PRDs). Define the AI model's inputs, outputs, performance metrics (e.g.,Accuracy, Recall, Latency), and their impact on user experience. ステークホルダー、ユーザー、データ/AI チームと緊密に連携し、ニーズを収集・分析し、明確でテスト可能な製品要件ドキュメント（PRD）にまとめます。 AI モデルの入力、出力、パフォーマンス指標（例：精度、再現率、レイテンシ）、そしてそれらが

～本求人は、アポロ株式会社の100％子会社である【株式会社ハナヒラク】の採用になります～ 【企業概要】 株式会社ハナヒラクは「すべての可能性が、ハナヒラク世界に。」をミッションとし、2024年7月から始動したスタートアップ企業です。 グローバル化の進展、終身雇用制度の崩壊、デジタル技術の進化といった環境の変化により、ひとり一人のキャリア形成や能力開発の重要度が増してきています。 一方で、個人を取り巻く環境は様々な社会課題や業界課題が存在しており、改革・改善すべき余地がたくさんあると感じています。 ひとり一人の能力は、まだまだ可能性が秘められています。 その可能性を引き出し、最大化することがわたしたちの使命です。 業務委託の方も含めて、現在15名が事業に関わっています。 【募集背景】 エンタープライズのCxO/事業責任者を起点にトップダウンでの合意を形成し、PoC→本番→全社展開を牽引するコンサル×プロダクト型の営業を行っていただきます。 今は親会社であるアポロのコンサルタントと協力して営業を進めていますが、今後さらにスピードはやく、多様な企業の「スキルベース」を実現するための、1人目のエンタープライズセールスを募集します。 企業の案件獲得はもちろん、導入後のカスタマーサクセス、プロダクト改善提案など、積極的にサービス(※)開発全般に携わることが可能です。 ※サービスの詳細は【サービス概要】をご覧ください 【具体的な業務内容・ミッション】 ・重点アカウント（製造/金融/製薬・化学）のABM戦略設計と実行 ・役員/本部長クラスを起点とした課題ディスカバリー〜ビジネスケース作成 ・PoCスコープ定義→成功基準の作成→本番化→横展開のリード ・ 他職種（コンサル/プロダクト/AIエンジニア）と連携し、導入設計や拡大まで伴走支援 ＜ポジションの魅力＞ ・事業0→1×市場づくり 日本にスキルベースの標準をつくる初期メンバー ・プロダクト×コンサルのハイブリッド 見える化で終わらせない行動変容まで設計 ・大きな裁量 大手企業の経営課題に、裁量をもって切り開くことができる ・親会社アポロのケイパビリティの提案 コンサル・データ分析・AI開発とシームレスに連携・クロスセル提案 【サービス概要】 人事・現場・経営を横断して「スキル」を基軸にした意思決定を可能にするための、スキルプラットフォームを開発しています。 スキルを定義（Define）→評価（Assess）→育成（Develop）→活用（Deploy）するサイクル（DADD）をAIの力を使い一気通貫で回すことで、人と組織の両面を支援することを目指しています。 ＜プロダクトビジョン＞ スキルを社内で共通言語化し、DX/AI時代における個人と組織の成長を最大化する ＜解決する課題＞ ・会社横断の「DX/AIスキル標準」は一応あるが粒度が粗く、現場適用ができない。 ・自己申告や上長評価では、専門スキルを正確に把握できない ・ 配置やジョブローテが勘や慣習に依存し、組織の力を最大化できていない 現在は MVP 構築フェーズで、AIを活用した企業独自のスキル定義とスキル診断ができるβ版のプロダクトを開発しています。 弊社で独自開発したスキルオントロジーとテスト生成・評価基盤(※)を軸にしながら - 2025年10月：ToB版 β版リリース（企業向けの自動スキル定義・診断機能） - 2026年1月：無料ToC版 公開（セルフスキルチェックサービス） を目指してプロダクト開発を進めています。 ※弊社の独自技術の詳細や今後のロードマップに関しては、面談時にお話させていただきます。

職務内容【1dayスピード選考会】世界中の人々を魅了する会社を創る / 人と組織の未来を創造するPeople Techカンパニー価値創出、会社を創る当事者として、理想の会社創りに挑戦する。誰と何のために働くのか、組織に強いこだわりを持つアトラエが、一人一人と徹底的に向き合う特別イベントです。 2025年、就活を続けてきて、今、既にいくつかの「切符」を手にしているかもしれません。誰もが知る大企業、安定した未来、周囲が羨むキャリアパス。 内定を手にし、ほっとして年末を迎える人もいるでしょう。けれど、なぜか満たされない。 心のどこかで、小さな、しかし無視できない「情熱」はありませんか？ 「このままレールに乗っていいのか？」「もっと心からワクワクするような、命を燃やす瞬間があるんじゃないか？」「誰かが作った船の乗客ではなく、自ら船を造り、荒波を越える航海士になりたいのではないか？」 この アトラエの1day選考会は、そんな気持ちを抱えるあなたのための場所です。 アトラエは、「世界中の人々を魅了する会社を創る」という途方もない理想を掲げる People Tech Company です。東証プライム上場を果たした今も、私たちの掲げる理想からはまだまだ道半ばです。 きれいな志望動機を語る秀才でも、言われたことを完璧にこなす優等生でもなく、「仲間を集め、組織を創り、自らの最前線で価値を、会社を創る」という気概を持った、野心的な同志を求めています。作り込んだ「ガクチカ」はいりません。 あなたの剥き出しの野心、まだ誰にも見せていない情熱、そして「世界をこう変えたい」というエゴを、私たちにぶつけにきてください。 たった1日。本音をぶつけ深める、特別選考会。 通常5回にわたる選考プロセスを、この1日に凝縮しました。 単なる「面接」ではなく、互いの価値観をさらけ出し、共鳴できるかを問う対話の場です。オンラインの画面越しでは伝わらない熱量を感じてほしいと考え、全編対面で開催します。 アトラエという組織のリアルな空気、熱量に触れてください。もしこの1日を突破したならば、「最終選考」へのパスをお渡しします。 【こんな人に来てほしい】 ・内定は持っているが、もっと情熱を注げる選択があるかもしれないと感じている方 ・個人の優秀さはもちろん、誰と何のために働くのかにこだわりたい方 ・人生を熱狂的に生きたい方 【イベントの流れ】 １、事前会社説明会 代表取締役CEO 新居によるオンライン会社説明会を実施いたします。 12月 22日 (月) 午後5:30～6:45 ※この日時に参加が難しい場合はアーカイブでの視聴も可能です ※リアルタイムでは質疑応答の時間も設けます。 ２、事前面談（希望者のみ） 希望者には事前に1on1でオンライン面談をご案内します。1day選考会に臨むにあたり、意欲を高めることにご活用ください。 ３、当日参加 アトラエオフィス（東京都）にて。詳細はエントリー後にご案内いたします。 【当日の流れ】 １、Opening Session アトラエのビジョンと、この場の意義を共有します。 ２、選考 １時間の面接を３セット行います。形式的な質疑応答ではなく、人生観や価値観を深掘りするセッションです。１次、２次、３次の３段階です。選考を通過になるごとに次の段階へ進める形になります。各選考では面接官からは合否と合わせ、判断理由も伝達します。 ３、After Party 選考という枠を超えて、語り合いましょう。美味しい食事と共に１日を労えたらと考えています。 ※本ページ下部に記載の選考プロセスは、本イベントでは適用されません。選考プロセスは本イベントと最終選考のみになります。 業務内容に関する補足 会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有