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職務内容仕事内容現在ご覧いただいている、転職サービスGreenの利用者を拡大すること（集客・アクイジション領域）がメインの役割になります。 【具体的な業務内容】 ・ターゲットユーザについての理解（デプスインタビュー実施、チーム内ディスカッション） ・各種集客経路（オーガニック、ペイド、その他全て）の効果確認や改善業務 ・ペイド領域におけるマーケティング費用の配分判断や、広告運用代理店パートナーのディレクション業務 ・会員登録後のサービス定着のためのオンボーディング施策 概要は上記の通りですが、実際の業務は担当者のスキルセットや希望に応じて変化します。 【入社後の流れ】 ①チームメンバーはもちろん、アトラエメンバーを知る ・いろんなメンバーとご飯や飲みや1on1をして理解を深めていただきます ・「誰がどんな仕事をしているか」も大事ですが「誰が何故Greenに情熱を持っているか」はもっと大事だと考えています。いろんな考え方に触れ、自分はどんな想いを持っているのかを考えていただきます ・人によっては入社時に全社員と1on1する強者もいます（笑） ②既存メンバーと一緒に業務を進め、業務内容と責任範囲を知る ・このポジションに近い経験を持つメンバーと一緒に業務をしていただきます ・オンボーディング支援として、業務を近くで一緒に進める「バディ」と、仕事上での悩みを相談できる「メンター」が付くので、諸々の疑問はそこで解消できます ・フレンドリーなメンバーばかりですので気になったことはすぐに確認できる環境があります ③ご自身の強みに応じて責任範囲を広げる or 深める ・ご自身のこれまでの経験をもとに、得意の領域でグロースを実現していただきます ・このポジション規定の業務範囲はありますが、詰まるところ「Greenを成長させる」ことが至上命題ですので、そのためであれば業務範囲を修正することも多々あります。 【Greenマーケティングチームの特徴】 ①小さなチーム、大きな権限 ・月当たりの広告予算は１億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。金額面のみならず、マーケティング分野での知見という意味でも社内で頼りにされている組織です。 ・現在（デザイナーも含めて）４人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能（事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定（whoとwhat）、目標設定、成果までの戦略作り）を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 ②「相互の信頼関係」と「腹落ち」を何より重視 ・アトラエは「社員が生き生き働くこと」を何よりも大事にしている会社です。そのためにはメンバー間での信頼関係構築とやることへの納得感（＝腹落ち感）が不可欠です。 ・その中でも、Greenマーケティングチームは前述の通り非常に少人数かつ責任が大きなチームになるので、社内の数あるチームの中でも特にこの要素を重視しています。 ・業務をスピーディに進めることも大事ですが、時には業務の手を止めて、メンバーとの信頼関係構築や「何でこれやってるんだっけ？何をしたかったんだっけ？」の議論に時間をかけることも大事だと考えています。 ③過度な分業はせず、守備範囲に重複が出るように ・（４人しかいないのでうまく分業できないという話もありますが汗）Greenマーケティングチームではあえて業務範囲やスキルセットでのパキッとした分業をしていません。各業務範囲での業務効率性や組織運営の難易度を考えると業務を細分化し人材を専門化させるメリットは大きいと思います。しかし、「マーケティングの仕事を通しての成果実感や貢献実感」は、細分化された業務からは感じにくいはずです。働く中でその実感を得られることが、個々人のハードワークを支えるすごく大事な要素だと考えています。 ・各メンバーで強みは当然異なるのでそれに合わせた適切な範囲での役割分担はしつつ、各個人が「チームとしての全体感」を失わない程度に守備範囲が重複する（または自由に行き来できる）形にするのが今はベストと考えています。 募集背景 社内でのマーケティング機能を拡大・進化させるために、グロースマーケティング領域（特に獲得領域）に特化したポジションを新設したいと考えています。現在は（マーケティング専任デザイナー含めて）4名の社員でマーケティングを担当しております。これまではグロースマーケティング領域を中心に全メンバーが動いていましたが、ブランドマーケティング・プロダクトマーケティングなど各マーケティングドメインに長期的に注力するために、マーケティング組織を再構築する段階にあります。 この仕事で得られるもの ・【権限と予算】少人数のチームとなるため、担当領域ごとに非常に大きな決定権限を持ちます。特にグロースマーケ

職務内容 仕事内容 組織力向上プラットフォーム「Wevox」の新規顧客獲得を目的としたデジタル広告の運用・改善を軸に、マーケティング業務全般に携わっていただきます。 ▼ビジョン Wevoxは「"We are the team."とチーム全員が言える組織を増やす」をビジョンとして掲げており、意思決定や行動のきっかけを作る上で重要となる心の状態を、サーベイという仕組みを通して可視化し、結果を解釈することでアクションに繋げられる状態を実現します。 マーケターとして、新規顧客の開拓はもちろんのこと、既存顧客からのフィードバックやデータを参考にプロダクト成長を実現するための企画や実行まで幅広く貢献します。 ▼業務内容 Web広告（リスティング、SNS広告、ディスプレイ等）の運用・分析・レポーティング 広告代理店など外部パートナーとのフロントコミュニケーション 広告効果の分析（Google Analytics等）と、それに基づく改善施策（クリエイティブ、ターゲティング、予算配分）の実行 ランディングページのA/Bテスト、改修企画、実装（StudioというCMSツールを利用） ハウスリードに対するCRM企画、MAツールを活用したナーチャリング施策のサポート Salesforceの運用を通した顧客・売上管理のサポート ※ まずは具体的な広告運用・ディレクションから入り、徐々に予算配分やプロモーション戦略全体の策定など、事業全体を見据えた戦略的な業務へと幅を広げていただきます。 ▼この仕事のやりがいや魅力 スタートアップ〜日本を代表する大手企業まで、幅広い企業の組織づくりに向き合い、新たにWevoxというサービスに魅力を感じてくれる人を増やしていくことができる 専門領域だけにとどまらず、事業・プロダクトの成長のために必要なことに積極的にチャレンジできる フィードバックやデータ、定性的な顧客の声を活かし、プロダクトやサービスそのものの企画・改善にも携わることができる 意欲あふれるメンバーと学び合いながら働き、アトラエの組織作りにも関わることができる ▼この仕事で得られるもの 目の前の業務に関わりながら、事業・プロダクトの成長に貢献できることを主体的に考え、実行していく力 単なる広告運用担当にとどまらず、中長期的な視点で事業全体のマーケティング戦略の立案へと参画していく経験 他のチームを巻き込みながら、プロダクトチームやセールス/カスタマーサクセスと連携して事を成し遂げる力 SaaS型ビジネスの戦略・戦術を立案する力 必要な条件や経験 数字（目標）に対するコミットメントを持って業務を遂行したご経験（職種問わず） 高い論理的思考力と、データや事実に基づき仮説検証（PDCA）を回すことへの意欲 高い学習意欲と、新しいことを素直に吸収する姿勢 人や組織に対する興味関心をお持ちの方 望ましい経験やスキル リスティング・ディスプレイ広告等、Web広告の運用経験（代理店・事業会社問わず） Google Analytics、ヒートマップツール等を用いた分析経験 CMSツール（Studio尚可）を用いたランディングページの作成、企画、改善経験 SQLを用いたデータ抽出経験・LookerやTableauを用いたデータ分析経験 SaaSプロダクトでの企画経験 こんな方と働きたい！ 「まずやってみる」精神で、素直に学び、積極的にPDCAを回せる方 単なる広告運用担当にとどまらず、マーケティングの観点から事業戦略へと関与していけるようになりたいという野心をお持ちの方 ご自身の担当業務だけにとどまらず、事業・プロダクトの成長のために積極的に枠を超えて考え貢献できる方 「人や組織が変わるきっかけを生み出していきたい」と強く思える人 アトラエのビジョン、フィロソフィー、バリューに共感してくださる方 想定年収 450〜800万円 ※担っていただく役割によっても変化します 配属チーム Wevoxマーケティングチーム 勤務時間 スーパーフレックス（コアタイムなし） 昇給・賞与 昇給：年2回（4月/10月） 賞与：無 株式報酬：有（毎期予定） 試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇の差異はありません） 諸手当 通勤交通費 住宅手当（オフィスからの距離に応じて支給） パパママ応援手当 休日・休暇 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 年次有給休暇 チャーリー（Challenge leave） 会社の成長に寄与する「メンバーの挑戦」を応援する特別休暇制度。ビジョン実現に近づき、資本市場で長期的に勝ち続けるために必要なことであれば積極的に投資します。最大6ヶ月間の有給として取得が可能。 福利厚生 リモートワーク可 各種社会保険完備 健康診断・人間ドック 妊活・不妊治療支援 社宅制度 ベビーシッター割引券の配布 フリーアルコール 従業員持株会（奨励金