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【採用背景】 当社では現在、全社的なデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させるため、従来の開発部とは独立した「イノベーションDX室（IDX室）」をCOO直下に設置しています。 これまでの「要望通りにシステムを作る」フェーズは終わり、これからは「最新技術を駆使して、いかに効率的かつ本質的に業務を変革するか」が問われています。 今回は、社内の販売管理システムを中心とした業務知識（ドメイン知識）を持ち、生成AIなどの先端ツールを取り入れながら、開発できるリーダーを募集します。 【仕事内容】 業務効率化の対応のための社内システムの開発・改修プロジェクトにおいて、設計・レビューを中心とした開発リードをお任せします。 ■次世代型マネジメント: 生成AIツール（GitHub Copilot, Cursor等）やLLMをフル活用し、可能な限りコーディングやテストをAIに任せつつ、自身は「設計・レビュー・品質管理」に注力します。 ■技術調査・検証: 生成AIツールや最新IDEの選定・検証を行い、開発プロセスそのものをアップデートします。 ■社内システム開発: 販売管理（受注・売上・請求・入金・在庫等）を中心としたWebアプリケーションの企画・設計・開発リード。 【このポジションの魅力】 ・開発効率の極大化: AIに書かせることを前提とした開発スタイルを実現することで、泥臭い作業よりも「考える仕事」に集中できます。 ・上流工程へのシフト: SIer等で「実装に追われ、納得のいく、ユーザーにとってより良いシステムを作れない」と感じていた方にとって、理想的なキャリアステップです。 ・経営直下の組織: IDX室は経営層に近いポジションのため、自身の提案がダイレクトに社内変革に繋がる実感を得られます。

彩りと快適を提供し、人と地球の未来をより良いものに- Color & Comfort - DICについて DICは印刷インキ、有機顔料、PPSコンパウンドで世界トップシェアの総合化学メーカーです。1908年、印刷インキを祖業として創業し、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして、自動車、家電、食品、住宅などの様々な分野に事業を拡大。また、1980年代から欧米やアジアへ積極的な事業展開を進め、現在、DICグループは世界の60を超える国と地域においてグローバルに事業展開しています。 業務内容 主に、以下の業務をご担当いただきます。 ・ロボットフィンガー（MoR）およびセンシングデバイスの提案営業活動 ・センシングデバイス領域全般におけるマーケティング ・ロボットフィンガー事業立ち上げのためのビジネスフロー構想・構築 当社の新規事業である、カメラ＆センサ無しで自発的にワークを認識し、あらゆるモノをつかめるDICのロボットフィンガー「MoR」 、そしてDIC独自の触覚拡張ツール 「Tacthancer」。 それらのビジネスの立ち上げにおいて、これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています。 配属予定部署 新事業統括本部　インキュベーション推進ユニット　ＡＩデバイスグループ 配属部署について メンバー構成 ＡＩデバイスグループ：30名　（管理職名13名、一般社員17名） 管理職は30～50代、一般社員は20～40代で構成されている組織です。キャリア入社社員も活躍しており、新しい考え方や取り組みを積極的に取り入れていく雰囲気があります。本ポジションではマネジャークラスを想定して、募集いたします。

彩りと快適を提供し、人と地球の未来をより良いものに- Color & Comfort - DICについて DICは印刷インキ、有機顔料、PPSコンパウンドで世界トップシェアの総合化学メーカーです。1908年、印刷インキを祖業として創業し、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして、自動車、家電、食品、住宅などの様々な分野に事業を拡大。また、1980年代から欧米やアジアへ積極的な事業展開を進め、現在、DICグループは世界の60を超える国と地域においてグローバルに事業展開しています。 業務内容 主に、以下の業務をご担当いただきます。 ・グローバルでの顔料事業における用途 / 製品の戦略に基づく、国内主要顧客向けの営業活動 ・国内の主要顧客担当の売上げ・利益管理 ・担当用途の新規開拓活動 ※主な製品の用途：ディスプレイ、塗料、プラスチック、印刷インキ、化粧品、デジタル印刷等 当社の主力事業である顔料製品分野において、これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています。 ”熱くならない黒”をはじめとする、新しい機能やサステナブルな付加価値をもった色材・機能性材料のビジネスの拡大を目指しています！ 配属予定部署 カラー＆ディスプレイ事業部門　カラーマテリアル製品本部　顔料営業グループ 配属部署について ・メンバー構成 顔料営業グループ：16名　（管理職9名、一般社員7名） 管理職は40～50代、一般社員は20～50代で構成されている組織です。 キャリア入社社員も活躍しており、新しい考え方や取り組みを積極的に取り入れていく雰囲気があります。 本ポジションでは主任・係長～マネジャークラスまでを想定して、募集いたします。ご経験に応じてアサインいたします。