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Schooの法人向けプランでは、体系的な社員研修だけでなく、個々の社員のキャリアデザインに沿った「自発的学習」を併せて提供することで、学び続ける組織作りをサポートしています。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応、事業の多角化と継続的な成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成は大きな変化が求められています。特に従業員数600名未満のSMB企業では、「働き手の自律的なキャリア形成」や「学び続ける組織づくり」への投資が急務となっており、弊社への問い合わせが大幅に増加しています。 今回のポジションでは、成約率の最大化を担うクロージング特化型のフィールドセールスとして、SMB企業の組織課題を整理し、最適なソリューション提案から受注まで責任を持って推進していただきます。 業務詳細 法人向けオンライン学習プラットフォーム『Schoo for Business』の提案 インサイドセールスからトスアップされた商談のクロージング 主に従業員数600名未満の企業における経営層・人事への提案・交渉 企業の人材育成・組織開発等の課題解決に向けた提案 プロダクトやコンテンツ、カスタマーサクセスとの定期MTGによるサービス改善 社内プロジェクトへの参画 ポジションの特徴・魅力 明確な分業体制により、受注に向けた提案・交渉に専念可能 経営層への提案機会も多く、事業成長への貢献実感を得やすい 営業実績をもとに、マネージャー・リーダーへのキャリアも可能 ほぼ全業種が対象のため、幅広い業界知見が身につく

当社は2024年10月に東証グロース市場へ上場し、現在は上場から約2年が経ちました。この間、開示・IR活動は担当者1名の体制で、株主・投資家対応から、開示にあたっての経営陣との意向のすり合わせ、資料作成まで、その全工程を1人で回してきました。 一方で、四半期ごとの開示に加え、子会社設立（LoLLL株式会社）や資本業務提携など、開示イベントそのものが増えています。事業も「第二創業」として大企業向け・中堅中小向け・地方向けの3領域へ広がっており、投資家に説明すべきことの量と複雑さが、1人で担える範囲を超えつつあるというのが率直な現状です。 そこで今回、IR機能を1名体制から複数名体制へ再構築するフェーズの中核メンバーを募集します。投資家・株主との対話の最前線に立っていただくことも、開示資料の品質そのものを引き上げていただくことも、どちらも当社にとって同じくらい重要なテーマです。ご経験の重心に応じて、担っていただく領域を一緒に決めていきます。 ■業務内容 上場企業としてのIR活動全般を、経営陣およびコーポレート・事業各部門と連携しながら担っていただきます。 開示の背景にある意図を理解したうえで、対話の言葉や資料の構成・表現に落とし込める方を求めています。

Schooの法人向けプランでは、体系的な社員研修だけでなく、個々の社員のキャリアデザインに沿った「自発的学習」を併せて提供することで、学び続ける組織作りをサポートしています。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応、事業の多角化と継続的な成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成は大きな変化が求められています。課題として「働き手の自律的なキャリア形成」が挙げられ、その為には「学び続ける組織づくり」が必要だと言われており、学び続ける組織づくりをサポートする弊社への問い合わせが大幅に増加しており、そのための増員による体制強化を考えています。 今回のポジションでは、大手企業・重要顧客の戦略的パートナーとして、中長期的な視点でアカウントプランニングを行い、複雑な組織課題を整理します。 その上で、自社サービスに限定せず、アライアンスパートナー企業との協業も含めた最適なソリューションを設計し、課題解決に向けた提案から導入プロジェクトのマネジメント、継続的なアカウント成長支援まで一気通貫で担っていただきます。