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Application 募集要項 応募資格 「募集職種」において3年以上の実務経験を有する方 募集職種 ITエンジニア（システム開発エンジニア、インフラエンジニア） 事務職（人事・総務・経理・調達・法務など） ※詳細は募集職種一覧をご確認ください。 選考方法 書類選考 適性検査 面接（複数回） 給与 年収モデル ・28歳（独身）:年収637万円 月給392,000円／月＋賞与 ・32歳（既婚･子供1人）:年収846万円 月給508,000円／月＋賞与 ※上記月給は、基本給に各種手当（残業30H分の時間外手当など）を加えた金額です。 昇給・賞与 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月、12月） 諸手当・加入保険 諸手当：通勤費補助、家族手当、若年層向け住宅支援制度（適用条件あり）など ※入社時の転居費用補助あり（当社規定） 加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 勤務時間 標準勤務時間　8：45－17：45　（実働8時間／休憩時間11：45－12：45） ※時間外労働あり（全社平均26.7時間/月　※22年度実績） ※フレックス制度あり 休日 完全週休2日制、祝日、GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇 ※会社カレンダーによる 年間休日121日 休暇 有給休暇 3-Day-Vacation制度 特別休暇 リフレッシュ10制度 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇など 勤務地 主に愛知県（名古屋市、豊田市など） 他にも業務内容により、東京本社、仙台、大阪、博多などの国内拠点及び海外拠点。 労働組合 あり

一人ひとりの力を 結集して挑戦 プラントエンジニアリングの最高到達点 INTRODUCTION 施設統括部は、NGKグループの生産設備設計から工場建設まで一手に担う、 プラントエンジニアリングの専門チーム。 2016年、施設統括部から機械・制御・窯・建築のプロフェッショナルが集い、 中国で工場を新設する約300億円規模のビッグプロジェクトが始動しました。 PROJECT OUTLINE プロジェクト概要 NGK（蘇州）環保陶瓷 第2工場プロジェクト GPF （ガソリン・パティキュレート・フィルター） 中国でのGPF生産能力を 約6倍に増強させる 日本ガイシは、自動車の排ガス規制強化への対応に必要なガソリン車用のPM（粒子状物質）除去フィルター「ガソリン・パティキュレート・フィルター（以下、GPF）」の需要拡大に対応するため、製造子会社NGK（蘇州）環保陶瓷（以下、ACC）の第2工場建設を決定しました。2019年末に生産を開始し、中国でのGPF生産能力を約6倍に増強することを目指す大規模なプロジェクトです。 第2工場は、約72,000㎡の敷地に面積効率を高めた都市型工場として3階建ての工場棟と地下1F地上4階建ての事務棟を併設する設計です。工場棟では、全長100mを超える自社設計のトンネル窯を導入し、各種自動化設備により省人化を図ることで、人生産性1.5倍を目指しました。また、複雑な建築要件や中国法規制対応、電気などのインフラ供給を中国の技術者と連携してクリアしていくことが求められました。加えて、中国でのマーケット優位性を確保すべく、生産開始までの期間を最短にすることも、プロジェクトの重要な成功要因でした。 プロジェクトスケジュール | | | | | --- | --- | --- | | 2016 | 2016年 9月 | ACC第2工場プロジェクトスタート 新工場用地調査開始 | | 2017 | 2017年 2月 | 工場用地決定 | | 3月 | 土地取得予定が取引停止 | | 5月 | 工場建設投資合意 | | 8月 | 土地取得 | | 12月 | 建屋工事着工 | | 2018 | 2018年 11月 | 建屋竣工予定 窯据付工事開始（部分引渡しによる） 高圧受電計画変更により受電間に合わず仮設電源対応（翌年3月まで） | | 2019 | 2019年 2月 | 成形・検査設備据付工事開始 | | 4月 | 正式受電開始 | | 10月 | 当初計画通り生産開始 | | 2020 | 2020年 3月 | 新型コロナウイルス感染症拡大による海外出張不可（同年11月まで） リモート試運転対応 | | 12月 | 出張再開（2週間～最大4週間の隔離期間付） | | 2021 | 2021年 11月 | 全設備の試運転引渡しが完了 2019年10月、ACC第2工場は、当初計画通りにGPFの生産を開始しました。施設統括部のメンバーは、新型コロナウイルス感染症へ配慮しながら工場稼働が安定するまで技術支援を行い、2021年11月に最後の設備引き渡しを終えました。現在、ACC工場はエンバイロメント事業の中核を担う海外拠点として、NGKグループの事業活動を支えています。 近年、中国の都市部では大気汚染の改善がみられますが、その背景でGPF製品が重要な役割を果たしていることは、想像に難くないでしょう。今後もNGKグループは、GPF製品のさらなる普及を通じて、中国をはじめとする世界各地の大気環境改善に貢献していきます。 PROJECT OUTLINE プロジェクトメンバーセッション 施設統括部 設計1部 熱開発G T.K 2004年入社 日本ガイシ入社後、工場の設備投資部門一筋で勤務。車載用排ガスフィルターの燃焼炉設計や試運転立ち上げなど、数々のプロジェクトをリーダーとして歴任。ACC第2工場プロジェクトでは、トンネル窯の詳細設計から参画し、チームマネジメントを担う。 施設統括部 設計1部 建築G S.M 2016年キャリア入社 前職では生産施設の設計・プロジェクト管理を担当。日本ガイシに入社して3カ月目に、ACC第2工場プロジェクトへ建屋設計のリーダーとして参画。生産施設の設計経験を生かして、自身初となる海外の大型案件を完遂する。 施設統括部 設計2部 設備2G T.O 2012年入社 大学院修了後、日本ガイシへ入社し機械設備の改善業務を担当する。ACC第2工場プロジェクトでは、一工程の取りまとめ役として、設計から携わる。立ち上げ後は現地中国で3年間、機械運用のマネジメントも行う。 施設統括部 生産システム部 制御1G K.Y 2016年キャリア入社 前職では海外のガス処理プラントの計装システム設計などの大型案件を担当。日本ガイシ入社後ほどなくして、ACC第2場プロジェクトへ参画。建屋の電気制御

新しい価値を生み出すために必要不可欠なDX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推し進めているNGKグループ。 日本ガイシの情報システムを一手に担うICTセンターには、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が集まり、それぞれの知識や経験を活かしながら、多種多様な業務に向き合い日々奮闘しています。 企業の未来を担い、変えていく。そんな使命感を持って働く各世代の社員に、成長の手ごたえや仕事のやりがい、日本ガイシの印象、これから叶えたい目標について語ってもらいました。 私たちICTセンターでは、2022年に策定した「NGKグループデジタルビジョン」をベースとして、事業継続のためのシステムの安定的な運用とともに、新しい価値を生み出すためのシステム開発などを行っています。100年以上の歴史を持つ会社なので、古くからの企業文化や仕事の進め方が残りつつも、「新しいことを取り入れていかないと新しい価値を生み出せない」という気持ちがあり、まさに過渡期といえます。不易流行の精神を持ちながら、さまざまなバックボーンを持つメンバーの意見を取りまとめて前に進めるのが、ICTセンター長である私の役割だと認識しています。 普段の業務は、各事業部の人と連携して、どんなシステムを新しく作りたいのかをヒアリングしたり、障害発生時の調査をしたりと、システム面でのお手伝いをしています。一方で、新しいシステム開発に携わることも。現在進めている「人脈コネクション」は、誰がどんな知識を持ち、どんなことに興味を持っているのかなどを可視化したもの。社員同士のコミュニケーションを活性化させることで、新しいアイデアや商品に繋がるよう開発したものです。 私は人事、受発注、会計、開発技術の分野を軸に、社内の基幹システムおよび周辺システムの開発・運用管理を行う4つのチームの取りまとめをしています。NGKグループデジタルビジョンは、私たちだけが思い描いているものではなく、会社全体がみんなで進めていこうとしているもの。私たちのようなDX部隊だけが進めるのではなく、現場のことを知って、事業部とDX部隊が二人三脚でレベルアップし、会社を変えて、良くしていこう、という意識を持っています。 私は各事業部のみなさんが安心して業務を進められるように、ネットワークセキュリティを強化することが主な役割です。例を挙げると、ウィルス対策ツールの提供や新システムのリスクチェックなどです。新しいことを進めていくときに、先回りして整備していくのがインフラ担当者の役割でもあるので、あまり脚光を浴びることがなく…「縁の下の力持ち」なんです。インフラというと今あるネットワークを守るというイメージが強いですが、この先の変化を見据えたインフラ提供という意味では、新しい提案もどんどんしていかなければならないと考えています。 私が常々メンバーに伝えているのは「意思を持って仕事をして欲しい」ということ。例えば新しいシステム開発を依頼された時に、ただやらされているという思いで進めても良い結果は出ません。「自分だったらこういうやり方をしたい、こんな提案をしたい」という意見を、年次や経験に関わらず持っていてほしいと考えています。 変革の推進の中心にいるのはユーザーです。何かのツールを現場に押し付けるのではなく、新しい価値を生み出すための手段としてツールを活用するということ。実際の現場ではどのような仕事をしているのか、本質的な課題は何かを知り、その上で最適な解決手段を提案するよう心がけています。 日本ガイシはDXの「X（トランスフォーメーション）」への意識が高いですね。前職も同じ製造業で共通項も多いのですが、その違いを強く感じました。デジタルありきじゃなく、目指すべき未来があって、それを達成するためにデジタルを取り入れるんだという目的思考を、社内外に発信していると思います。 業務への向き合い方という意味では、個人的には遊び心を大事にしたいですね。同じ仕事をやるにしても、自分の価値観を信じて、自分なりの付加価値を付けたいと意識しています。折角やるなら、自分なりの工夫や考えを入れ込んだ形で足跡を残したい、そんな仕事をしたいです。 私はインフラ系の担当ですが、アプリ系担当と同じ部署にいることで物事を進めるスピードが速いと感じます。何かを確認したい時や物事を決めたい時にコミュニケーションを取りやすく、トラブルシュートにもリアルタイムで一致団結できます。目的意識を全員が持っている点も、やりがいが感じられて自分には合っていると思います。 部署内はフリーアドレス制を敷いているので、毎日席が異なることから新鮮な気持ちで業務に従事することもできますし、色々な方とコミュニケーションをとれることが楽しくもあります。また、ICTセンターはキャリア採用の割合が4割と、色々なバックボーンを持つ人たちが集まっているため、変化に対する抵抗感を