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カムバック採用について 過去に転職や育児・介護、配偶者の転勤など家庭の事情等により退職した社員の方に、再度エフサステクノロジーズで活躍していただける場を提供する制度です。 社員の多様な働き方の実現および多様な知識・経験によるイノベーション創出に向けて、再度当社で働く意欲のある方の応募をお待ちしております。 応募資格: 正規従業員として、富士通グループを退職された方が対象となります。 ※ただし、諸条件により対象外とさせていただく場合があります 雇用形態: 正規従業員とします。（但し、本人の希望・スキルと会社の必要性等により有期契約の従業員とする場合があります。） 勤務形態: 受入職場及び本人の希望を勘案し、短時間勤務、短日数勤務なども含めて個別に定めます。 処遇: 本人のスキル・職務・勤務形態などを総合的に考慮して個別に定めます。

部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。 ・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。 ・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。 ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。 ・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。 ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する ※下記のキャリアブログもぜひご参照ください 日系企業の人事職からアクセンチュアの人事へ。どちらも経験して感じた業務の違いとは？ (accenture.com)

ITテクノロジーのスペシャリストとして、様々な企業の課題を解決するシステム企画・開発を担い、お客様企業の事業変革からその実行まで行っていただきます。 具体的には、企業における基幹系および情報系の業務システムの、アプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用などを担当します。 対象者は、障がい者手帳をお持ちの方です。 応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障がいの状況（障がい種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。