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私たちについて 札幌支社は、株式会社サイバーエージェントの小売業向け店舗サイネージ配信プラットフォーム「ミライネージ」で配信する動画広告を専門として、22年に設立した制作拠点です。 デジタルサイネージの動画広告は、従来のインターネット広告と同様に効果指標の設定、計測、分析、運用を行うことが重要です。なかでもクリエイティブについては、ターゲティングにあわせたより多くの表現パターンの追求と、検証結果を元にした素早い改善が求められています。 ここ札幌から、クリエイティブを通してデジタルサイネージ広告の効果最大化にチャレンジしていきます。 ▼ミライネージについて https://cyberagent.ai/news/press/13432/ 挑戦していただくこと 家電量販店、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの小売店舗に設置するデジタルサイネージに配信を行う『動画広告』の企画・制作をお任せします。 また、生成AIを活用した制作の効率化やクオリティーアップを実行し、チームを牽引する活躍への挑戦機会があります。 生成AIがゲームチェンジを起こす今、培ってきたスキルをAIで進化/拡張させたい方を募集しています。 業務の流れ ①案件の受領 サイバーエージェント営業担当からの制作依頼を、チャットやZOOM会議にて確認します。 ②初稿制作 ①の内容が確認できたらPhotoshopやAfter Effectsなどを用いて、クリエイティブの制作を行い成果物を提出します。 ③修正対応 依頼があれば校了に向かって修正を行います。 ④校了・納品 クライアントチェックにて校了後、成果物を納品します。 配信後には実際にクリエイティブの広告効果を振り返る機会があります。 成長できる環境・制度 札幌でクリエイターが一番成長できる会社を目指し、クリエイティブ制作に集中できる環境・制度を整えています。 ●生成AIなど最新のテクノロジーを武器にした制作 生成AIの開発や小売DXの最先端で成長するサイバーエージェントの広告制作に携わることで、従来のデザイン力だけでなく、最新のテクノロジーを掛け合わせたクリエイティブ表現を身につけることができます。 ●様々なクリエイターとの切磋琢磨 札幌支社は組織の9割がクリエイターです 。常にクリエイター同士で刺激し合いながら制作に取り組むことができます。 ●広告業界の最先端 札幌にいながら大企業の案件に携わり、業界最先端のフィールドで動画広告クリエイターとして成長することができます。 ●月間クリエイティブレビュー会（表彰・インセンティブあり） 毎月クリエイター間で制作物を考察・評価し合うことで、常にスキルアップを意識しながら成果を実感できる環境作りを目指します。表彰・インセンティブ制度もあり、成果により評価される機会を整えています。 ●他拠点のトップクリエイターとのタイアップ研修 サイバーエージェント本社(東京)や他拠点(仙台・京都・沖縄)との技術交流会などを行い、トップクリエイターからスキルやノウハウを直接学べる機会があります。東京への出張研修なども行っています。※対象者のみ ●外部講師を招いての社内勉強会 社外からもスキルアップのための勉強会やセミナーを定期的に実施していきます。 ●最新の機材やソフトウェア 高性能のPCやデュアルモニターなど最新の機材、最新のソフトウェアで制作に取り組むことができます。

『Ameba』『ABEMA』『新規サービス』のいずれかに関わるチームにて、マネジメント業務をお任せします。マネジメント経験をお持ちとはいえ、会社が変われば戸惑うこともあるはず。充実の研修を用意していますので、ご安心ください。 ――マネジメントするチームは？ あなたには、10名以下のチームをお任せします。当社には営業、コンサルタント、ディレクター、デザイナーなど、色んな職種の社員がいます。最終的に複数のチームを担当し、部署や職種をまたいでマネジメントを行なうイメージです。ヒト・モノ・カネ・情報の観点でマネジメントし、チームの成長を導いてください。 ＜具体的な仕事内容＞ ～～リーダーに対して～～ ■業務管理（チームの目標を共有。全体の状況や進捗を把握し、ミーティングでアドバイス） ■業務フローの見直し（現場から出てきたアイデアをもとに、業務改善を実施） ～～メンバーに対して～～ ■定期面談（目標やキャリアプランの設定、進捗管理、モチベーション管理など） ■各種フォロー（「体調が悪い」「遅刻が多い」などの場合、ヒアリングや他部署連携を実施） ～～事業部長に対して～～ ■進捗報告（毎週の定例ミーティングで、進捗状況を報告。事例の共有や打ち手の相談も） ＜マネジメント業務に専念できます＞ プレイング業務も並行して行なう「プレイングマネージャー」ではなく、マネジメント業務に専念できる「マネージャー」です。成果を出すことができれば、仕事の範囲や裁量が広がっていきます。将来的には、マネージャーを束ねる「事業部長」を目指すことも可能。スキルとキャリアを磨いていってください。 ＜複数名の積極採用を実施！＞ サイバーエージェントグループの一員として、制作会社という立ち位置でサービスの運用やインターネット広告の入稿、レポーティングなどを行なっている当社。「沖縄のインターネット産業の未来を創る」というビジョンのもと、今期の売上高は昨対比200%と急成長を続けています。さらなる成長を遂げるため、積極的にメンバーを採用してきました。その結果、管理職ポジションが不足している状況です。そこで今回、マネージャーを募集します。一緒に会社を盛り上げていってくれませんか？ ＜今回募集している管理ポジションの職務内容は以下となります。＞ https://hrmos.co/pages/ca-adv-group/jobs/0002014 https://hrmos.co/pages/ca-adv-group/jobs/0002302 https://hrmos.co/pages/ca-adv-group/jobs/0002306 https://hrmos.co/pages/ca-adv-group/jobs/0002401 ★マネージャーは？ マネージャーは男性7割、女性3割です。メーカー業界や飲食業界など業界未経験から入社した社員や、自衛隊など職種未経験から入社した社員も在籍しています。平均勤続年数は5年ぐらい。社歴の浅い社員も多数活躍していますので、安心して新しい一歩を踏み出してください。 ★リーダーやメンバーは？ 5～10名のチームに、リーダーとメンバーがいます。男女比は半々で、平均年齢は20代です。色んな経歴を持つ社員が活躍しています。積極的にコミュニケーションをとり、みんなでより良い組織をつくっていきましょう。 ＜入社後の流れ＞ ▼まずはプレイング業務を！ 入社後3ヶ月間は、リーダーやメンバーと一緒にプレイング業務を行ないます。具体的には、顧客対応やサービス運用など。これらを通して、仕事の進め方や仲間の名前・顔を覚えましょう。 ▼いよいよマネジメント業務を！ 入社4ヶ月目からは、1on1で既存のマネージャーがマネジメント業務をお教えします。入社後半年ほどで、マネージャーとしてひとり立ちしていただく予定です。とはいえ、定例ミーティングを毎週行なうので、事業部長やマネージャーに分からないことや困っていることを相談することが可能。ひとり立ち後も心配はいりません。

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