労務専任担当

IPO前の管理部門における体制構築を担当し、人的資本への配慮を重視したテクノロジー活用による労働環境の改善を推進します。具体的には、企業のロボティクスおよびAI導入に伴う労務管理の整備、社内制度の設計、従業員満足度向上施策の立案を行います。人手不足の解消、業務効率化、生産性向上を目指し、従業員の働き方改革を支援します。労働環境の分析、法令遵守の確認、社内コミュニケーションの活性化、人材育成プログラムの企画、採用戦略の立案など、管理部門の包括的な体制構築に取り組みます。