労務専任担当

IPO前の管理部門における体制構築を担当し、労務管理の基盤を整備します。具体的には、従業員の労働環境の最適化、労働時間管理、福利厚生制度の設計と運用、人事制度の構築、法的コンプライアンスの確保などが主な業務となります。スタートアップ企業の特性を踏まえ、急速に成長する組織における効率的な労務管理体制を確立し、従業員の働き方改革と組織の持続的な成長を支援します。また、社内のコミュニケーション活性化、労働生産性の向上、多様な人材の育成と定着に向けた施策を企画・実行することが求められます。