HRBP（人事ビジネスパートナー）

エンジニアリング組織における人事戦略の立案と実行を担当します。エンジニアチームの組織開発、タレントマネジメント、人材育成、採用戦略の策定を中心的に推進します。具体的には、エンジニアの組織文化の醸成、キャリア開発支援、パフォーマンス管理、組織の生産性向上に関する施策の企画立案を行います。社内のエンジニアリングチームと密接に連携し、彼らのモチベーション向上や組織の成長を支援する重要な役割を担います。また、採用から育成、評価、異動までの人事プロセス全体を俯瞰し、戦略的な人材マネジメントを実践します。