労務担当（リーダー候補）

総務・労務部門において、会社全体の人事労務管理を包括的に担当します。具体的には、従業員の入退社手続き、勤怠管理、給与計算、労務関連の法令対応、就業規則の策定と改訂を行います。安全衛生管理では、安全衛生委員会の運営や産業医との連携、定期健康診断の管理など、社員の労働環境と健康に関わる重要な業務を遂行します。また、産休・育休対応、休職・退職プロセスの管理、社内窓口対応など、社員に関わる幅広い業務を担当します。社内のコンプライアンス維持と働きやすい職場環境の整備に貢献する重要な役割を果たします。