HRマネージャー

人事戦略室のHRグループにおいて、プレイングマネージャーとして給与計算、勤怠管理、保険手続き、労務業務全般の運用を担当します。メンバー5名のマネジメントを行いながら、人事制度や賃金制度の策定、改訂、HRシステムの運用改善を実施します。具体的には、労務関連データの作成とチェック、法改正対応、従業員面談、福利厚生の企画運営、安全衛生管理体制の構築、M&Aに伴う制度設計、子会社の労務管理、働き方改革の立案など、幅広い人事労務管理業務を遂行します。組織の成長と生産性向上を支援し、従業員のワークライフバランスを推進する重要な役割を担います。