採用担当
株式会社Jij
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¥600万 〜 800万
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11名〜100名
仕事内容
職務内容【業務概要】採用担当として、量子技術や数理最適化という世界最先端の技術を武器にする当社の組織拡大を牽引していただきます。経営陣と共に、経営戦略に紐づいた採用計画の立案から実行、さらには入社後のオンボーディング改善まで、「候補者体験（CX）の最大化」と「組織の質的成長」に責任を持つポジションです。 【業務詳細】 採用戦略の立案・実行（全雇用形態） 各部門/ポジション（エンジニア・ビジネス・コーポレート）のマネジャーと連携した採用要件の定義 ターゲットに合わせた最適なチャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、媒体等）の選定と運用 候補者へのアトラクト（魅力付け）からクロージングまでのプロセス設計・リード 海外人材採用に向けた、グローバル採用スキームの構築と連携 採用広報・ブランディングの推進 潜在層へのアプローチを目的とした広報戦略の立案 技術ブログ、SNS、インタビュー記事などのコンテンツ企画・制作ディレクション 採用イベントの企画・運営を通じたコミュニティ形成 採用基盤の強化とデータ活用 ATS（Talentio）を活用した選考プロセスの可視化と歩留まり改善 採用コストの管理と投資対効果の最適化 変化の激しい市場環境に合わせた、採用オペレーションの自動化・効率化（AIツールの積極活用） 組織適応（オンボーディング）支援 入社者が早期にバリューを発揮するためのオンボーディングプログラムの企画・改善 社内カルチャーの浸透に向けたインナーブランディング施策のサポート 【仕事の魅力】 難易度の高い「Deep Tech採用」のスペシャリストへ：国内外のトップ層が集まる量子・数学分野のエンジニア採用を通じて、最高難易度のソーシング・アトラクトスキルが身につきます。 経営に近い距離での意思決定：経営陣と直接議論し、会社の未来を作る「人」の部分を自分の手で動かす手応えを感じられます。 攻めの人事：既存の枠組みに捉われず、最新ツール（AI等）の導入や新しい採用手法の実験を積極的に推奨する文化です。会社情報
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