DX推進部データ活用推進PJシニアスタッフ
住友金属鉱山株式会社
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¥530万 〜 800万
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1,001名〜10,000名
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企業ページ
仕事内容
【募集部門】DX推進部 【募集背景と組織概要】 DX推進部では、データ活用を全社的で推進する為に、全社のあらゆるデータを蓄積し、必要に応じて検索・加工・可視化を実行出来る全社統合のデータ活用基盤の構築に着手しています。 データ活用基盤の構築と並行して、社内データ活用のユースケースの確立、社内データリポジトリ（カタログ）の整備および生成AI対応を進める事とし、現在は部門単位で小規模トライアル導入を進めています。 ③今後はデータ活用推進のノウハウを確立し、同時並行で全社へ展開にあたり、データ活用推進を行う要員の不足が見込まれたため、求人募集いたします。 【お任せしたい業務・業務内容】 当社ではデータ活用基盤を整備しており、今後は各部門へ活用の場を広げていきます。部門の業務要件や「どんな意思決定に使いたいか」を丁寧に伺い、使いやすいデータマートを設計・作成するメンバーを募集します。 本プロジェクトは、他社でのデータ活用基盤整備経験者や当社の業務部門経験者など、社員8名＋協力会社の体制で推進中です。今回のポジションでは、本プロジェクトメンバーの一員として、要件整理、用語・指標のすり合わせ、データのまとめ方（粒度・期間など）の検討から、設計・作成、品質確認、ドキュメント整備までを担当いただきます。業務とデータの橋渡し役として、関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待するデータマートを形にできる方を歓迎します。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 業務部門へ直接出向き、データ活用ユースケースをコミュニケーションを行いながら設計・実現する事により、変革・改善の成果を実感できます。 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 【組織の特徴（就業環境）】 フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。 また在宅勤務を基本としている従業員が多く（22名中14名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇平均取得日数は月1.2日です。 上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、国内拠点・関係会社等へ年に3～６回程度です。 【配属部門構成】 ◆DX推進部：22名 男女比：男性 77％、女性 23％ 平均年齢：42.0歳 中途入社割合：36％ 部門トップの年齢：50代（DX推進部長） 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 4名、40代 2名、50代 3名、60代3名 年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名 ＜配属予定グループ＞スマートイノベーショングループ：13名 男女比：男性 100％、女性 0％ 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 2名、50代 2名、60代3名 年齢構成（基幹職）：0名 【キャリアパス】 部門としてローテーションなどキャリアパスは定めておりませんが、数年後にはグループリーダへ昇格し組織マネジメントも期待されます。 また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。 【キャリ会社情報
住友金属鉱山株式会社は、国内外で鉱山開発、製錬、および電池・機能性材料の生産を行う住友グループの大手総合非鉄金属企業です。東京都港区新橋に本社を置き、旧住友財閥の源流企業であり、日本最古の企業の一つでもあります。資源開発から製錬・加工までの一貫した技術を確立しており、非鉄金属と電子材料を事業の両輪とし、ニッケルにも強みを持っています。主な事業内容は、資源開発事業、非鉄金属事業、電子材料事業、機能性材料事業などです。ユーザー登録で
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