Job offer curation - ⁨エンプロイーエクスペリエンス⁩

PKSHA WorkplaceのHRBPとして、急成長する組織の人事戦略を策定し、実行する役割を担います。具体的には、事業・組織戦略に基づいた人材採用や登用の施策を立案し、実行することから始まり、組織運営や人材リテンションマネジメントを行います。また、業績評価や報酬決定のプロセスをマネジメントし、エンプロイーエクスペリエンスの向上に向けた施策を立案・実行します。さらに、社内外への情報発信や新人マネージャーの育成施策も担当し、組織課題の解決や活性化に向けた取り組みを推進します。このポジションでは、経営目標を人事面から戦略的に推進し、部門長と密に連携しながら、スピード感を持って業務に取り組むことが求められます。

当社のDX・AIデータ利活用人材育成コンサルタントとして、企業研修や公開講座の企画・運営を担当します。具体的には、顧客企業からの要望をヒアリングし、それに基づいた研修プログラムの設計・制作を行います。また、研修講師として受講者に対してデータ分析やAIの基礎知識を教え、研修後のフォローアップも実施します。さらに、研修コンテンツの企画やカリキュラム開発に関与し、テキストや動画コンテンツの作成を行います。入社後は、まず研修のTAや講師業務を通じて経験を積み、その後、コンテンツ企画や顧客対応に移行します。これにより、データ活用人材の育成を通じて、企業のDX推進に貢献することが期待されます。

本ポジションでは、「exaBase DXアセスメント&ラーニング」の開発リードとして、プロダクト全体の開発に関する意思決定や課題解決をリードします。具体的には、急拡大するサービスにおける技術選定やアーキテクチャの意思決定を行い、事業戦略に基づいた技術戦略の立案・策定を担当します。また、自律的なチームを目指し、アジャイル開発の手法であるスクラムを導入し、チームメンバーのパフォーマンスや成長を支援します。リソースの調整やタスクの分解、適切なメンバーアサインメントも行い、チームマネジメントを担います。さらに、プロダクト開発においては、データの分散やコンテンツレコメンデーションのアルゴリズム強化、UI・UX改善などの技術課題に取り組むことが求められます。

当社独自のソフトウェア開発基盤を用いたAI実装に関わる業務を担当します。具体的な業務内容は、exaBase Studioを活用したAI開発の設計、開発、実装、プロジェクト進捗と技術的な課題のマネジメント、プロジェクトの品質保証、リスク評価、改善提案、次フェーズのプロジェクト契約/Studioライセンス契約の受注、個々のプロジェクトを踏まえたオファリングの型化などが含まれます。また、AIに関する知見を活かしながら、構想・企画段階から自身で顧客と対話して策定し、社会実装まで一気通貫でやり遂げる方を求めています。