Job offer curation - ⁨Word⁩

EARTHBRAINは、テクノロジーを軸に日本国内の土木業界における就業者の高齢化・労働者人口の減少といった社会課題を解決するために、コマツ・NTTコミュニケーションズ・ソニー・野村総合研究所が2021年7月に4社共同で立ち上げたスタートアップです。 インフラ構築を担う建設業は、人々の暮らしを担う重要な役割を担っています。一方、現在の建設業界は、日本国内の建設業界における就業者の高齢化・労働者人口の減少といった社会課題や、新型コロナウイルスの感染拡大により、世界の建設現場における働き方改革が求められるなか、今後、デジタル化による生産性の向上や省人化・省力化が急務となっています。 また、IT化が進むことで、危険な災害現場に人が行く必要を減らすことができ、安全性向上の実現や、デジタルに面白みを感じた新しい（若い）世代が土木業界に入ってきやすくなる等、デジタル化により建設業界の未来を変えていくことができると考えています。 私たちと共に、日本、そして全世界の土木現場のDX化にチャレンジしませんか。 顧客起点で考える土木業界のDX化とは？ EARTHBRAINは、SmartConstructionという土木の施工プロセス全体（調査・測量→設計→施工→維持管理）を一貫してデジタルの力で改善しようとしている世界的に見ても唯一無二の立ち位置のサービスを提供しています。 施工プロセスの一部分のデジタル化を行っている企業は多いですが、私たちは一部のデジタル化だけでは土木・建設に関わる方々の本質的な問題解決はできないと考えており、独自のサービスを提供しています。 作ったプロダクトを単に売るのではなく、お客様起点で考え抜き、お客様の工事の利益最大化に向けて、施工プロセス全体の課題を解決できるソリューションを開発・提供しており、「お客様の課題を徹底的に解決し続け、施工プロセスの新たなスタンダードを創造する」 ことを目指しています。 募集背景 現在、SmartConstruction事業が拡大フェーズに入り、営業組織を強化しようとしています。更なる事業拡大のためには顧客や市場動向を俯瞰して把握・理解し、適切なソリューションを組み立て_を行い提案できる方が不可欠だと考えているため、本ポジションを募集することになりました。

組織ビジョン: Shared value ‘機能箔“で新たな価値を成長市場へ提供 配属先のミッション: 銅箔事業部の旗艦工場として“機能箔”製造のための技術と人をつくる 職務内容/業務の面白み・魅力: ■銅箔製造工場における製造技術職として、製造工程の生産性向上業務に取り組んでいただきます。複数ある生産工程をローテーションしながら、各工程での品質改善や安定操業施策の実行、開発品量産条件確立、工場の安全環境リスク低減対応など幅広い業務経験を通して技術者として大きくスキルアップできる環境です。将来的には、意欲・能力に応じて他部門(品質保証/生産管理/開発)や海外製造拠点での活躍、他事業部での操業改善等多岐にわたるキャリアパスを検討いただくことが可能です。 ＜製造技術職＞ ・工程で発生する品質不具合の原因調査と再発防止策検討、実施 ・製品歩留、生産キャパシティ向上施策推進 ・新規開発品量産体制構築 ・ISO関連法令対応 ・現場作業者への技術教育、来客者への工場見学対応 ・PCを使用した会議等での業務プレゼン 【業務の面白み】 世界シェアNo.１銅箔の旗艦工場として、最先端機能材料を提供することで社会に貢献できる 自身の考えを生産条件に組み込みながら、生産改善を行うことができる チームで課題に取り組み、数値目標をクリアした時の達成感　等

【配属先ミッション】 人事・総務面から竹原製煉所各工場の安定操業を支援する 【組織・職場環境】 総務課には、経理担当と総務担当があり、今回の募集職場である総務担当は、管理職を除き男性3名、女性4名の7名で構成されており、平均年齢は約40歳で中途採用者は1名です。 職場の雰囲気は和気あいあいとしており、互いにサポートしながら業務を進める雰囲気があるので 中途採用者の方も業務を早期にキャッチアップしながらご活躍いただいております。 【働きやすさ】 時間外労働の実績は月平均15時間であり（休日労働はほぼ発生しません）、年次有給休暇の取得実 績は年15日であり、急な有給休暇などにも対応できる職場体制なので、ワークライフバランスを保 ちながら働くことができます。全社賃金担当者の会合などへの出張機会があり、年５～１０回程度 の出張があり他拠点との交流や知見の共有も図れます。 出張はご家庭の都合などによって考慮・相談できますのでご安心ください。 【業務内容・成長ステップ】 入社後は賃金計算業務（所得税・社会保険等）を中心にご担当いただき、当社における賃金計算業務の基礎をしっかり習得いただきます。（当社において賃金計算はタイムプロやSAPといったシステムを用います）また、三井金属グループでは全社的に社員の働きがい・エンゲージメントの向上に取り組んでおり、竹原製煉所においても各種施策の実施、エンゲージメント調査、結果確認を通してPDCAサイクルを回すことによりエンゲージメントの向上を図っております。エンゲージメント調査における事務局業務に関してもご担当頂きたいと考えております。 その後、習熟度に応じて人事・総務領域全般へ業務範囲を広げていただき、幅広いスキルを身につけることが可能です。 ＜具体的には＞ ・賃金計算（所得税・社会保険等） ・入退社手続き ・研修の企画・運営 ・ストレスチェックやエンゲージメント調査の運営 ・採用業務 ・社内イベント企画・運営（永年勤続表彰、スポーツ行事など） ・各種相談窓口対応 ・庶務業務（来客対応、備品管理 等） 【業務の面白み/魅力】 ・事業所の運営を支えるバックオフィス業務であり、社員一人ひとりを支える実感を得られる仕事です。 ・多くの会社において共通で必要となる賃金計算に関する知識が習得できるとともに、担当業務を拡大するなかで人事総務のゼネラリストとして成長実感を得ることができます。またエンゲージメント向上施策に関する企画・実行では、すぐに効果が出ないこともありますが、中・長期的な目線で取り組んでいただき、エンゲージメントスコアの向上、実際の社員からのフィードバックなど効果を実感できる機会にやりがいを感じていただけると思っております。