⁨住友金属鉱山株式会社⁩の求人一覧

【募集部門】住友金属鉱山㈱ 機能性材料事業本部 デバイス材料事業部 結晶材料部（住鉱国富電子㈱ 結晶材料部 技術グループ 出向） 【募集背景と組織概要】住鉱国富電子㈱ 結晶材料部は、親会社である住友金属鉱山㈱の委託を受けてSAWフィルターに用いられるLT(タンタル酸リチウム),LN(ニオブ酸リチウム)ウェハーを製造しています。 今後も成長が期待されるSAWフィルター市場に於いて、継続的な品質改善やコスト改善により高品質で競争力のあるLN/LTウェハーをお客様に安定供給することで、当社の収益および企業価値向上に貢献します。 当社の強みである単結晶育成技術と高精度なウェハー加工・研磨技術を生かした事業です。 ベテランエンジニアの豊富な知見を基盤としつつ、新しい発想とチャレンジ精神を持つ若い力を加えることで、当社の”ものづくり力”の向上に貢献いただく、生産技術・開発技術のエンジニアとして自ら学び、行動し、事業と共に成長していける人材を募集しています。 【お任せしたい業務・業務内容】当部門では、技術部門のスタッフとして品質改善、生産性改善、新規製品の仕様検討といったLN/LTウェハー製造全般に関わる業務を担当いただきます。 業務は一人で担当するのではなく、技術部門全体でフォローし合いながら生産部門、品質管理/品質保証部門とも社内コミュニケーションを取り、目標に向かって改善活動を推進する役割を担っていただきたいと考えています。 ＜担当頂く主な業務＞ 品質、収率、生産性といった単結晶育成、ウェハー加工を含む製造に関わる改善活動業務 製品仕様検討、新規製造フローの検討/評価に関わる開発業務 顧客訪問やWebミーティングを通じた技術ニーズのヒヤリング 品質管理/品質保証部門と連携した顧客からの技術的ご相談・品質課題への対応（原因分析、是正・予防措置の立案と実施） 社内向け/顧客向けの各種レポート/報告書作成業務 （上記にかかる）社内関連部署との会議の主催・情報共有（案件進捗の報告等） これらの業務はすべて部門内、および営業部門とで情報共有・フォローしながら進めており、入社後はベテランメンバーのサポートを受けつつ、経験を積んでいただくイメージです。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ものづくり に直接関わる経験を積むことができます。 エンジニアとしての実務を通じてPDCA（(Plan/Do/Check/Action）サイクルを回すスキルを磨くことができます。 目標に向かって改善活動を主導し目標をクリアすることでの達成感が得られます。 【入社後の教育】入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には対象業務を一人で担当いただく予定です。 部門内では、統計的手法、ISO等の社内教育や外部研修の受講を推進しています。また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 物事に進んで取り組む「主体性」 高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 8:30～17:30での業務になり、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】有り 担当業務内容によりますが、年に4～5回程度です。 研修や面談が重なる場合は長期の出張や短期の出張が複数回続くこともございます。 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】住鉱国富電子㈱ 結晶材料部：139名 男女比：男性 70%、女性 30% 部門トップの年齢：50代（結晶材料部長） 結晶材料部内の技術グループに配属予定です。 ＜配属予定のグループ＞技術グループ：10

【募集部門】DX推進部 【募集背景と組織概要】 DX推進部では、データ活用を全社的で推進する為に、全社のあらゆるデータを蓄積し、必要に応じて検索・加工・可視化を実行出来る全社統合のデータ活用基盤の構築に着手しています。 データ活用基盤の構築と並行して、社内データ活用のユースケースの確立、社内データリポジトリ（カタログ）の整備および生成AI対応を進める事とし、現在は部門単位で小規模トライアル導入を進めています。 ③今後はデータ活用推進のノウハウを確立し、同時並行で全社へ展開にあたり、データ活用推進を行う要員の不足が見込まれたため、求人募集いたします。 【お任せしたい業務・業務内容】 当社ではデータ活用基盤を整備しており、今後は各部門へ活用の場を広げていきます。部門の業務要件や「どんな意思決定に使いたいか」を丁寧に伺い、使いやすいデータマートを設計・作成するメンバーを募集します。 本プロジェクトは、他社でのデータ活用基盤整備経験者や当社の業務部門経験者など、社員8名＋協力会社の体制で推進中です。今回のポジションでは、本プロジェクトメンバーの一員として、要件整理、用語・指標のすり合わせ、データのまとめ方（粒度・期間など）の検討から、設計・作成、品質確認、ドキュメント整備までを担当いただきます。業務とデータの橋渡し役として、関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待するデータマートを形にできる方を歓迎します。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 業務部門へ直接出向き、データ活用ユースケースをコミュニケーションを行いながら設計・実現する事により、変革・改善の成果を実感できます。 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 【組織の特徴（就業環境）】 フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。 また在宅勤務を基本としている従業員が多く（22名中14名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇平均取得日数は月1.2日です。 上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。 【出張の頻度】 有り 出張は担当職務内容によりますが、国内拠点・関係会社等へ年に3～６回程度です。 【配属部門構成】 ◆DX推進部：22名 男女比：男性 77％、女性 23％ 平均年齢：42.0歳 中途入社割合：36％ 部門トップの年齢：50代（DX推進部長） 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 4名、40代 2名、50代 3名、60代3名 年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名 ＜配属予定グループ＞スマートイノベーショングループ：13名 男女比：男性 100％、女性 0％ 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 2名、50代 2名、60代3名 年齢構成（基幹職）：0名 【キャリアパス】 部門としてローテーションなどキャリアパスは定めておりませんが、数年後にはグループリーダへ昇格し組織マネジメントも期待されます。 また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。 【キャリ

住友金属鉱山㈱ 機能性材料事業本部 SICOXS推進室（大口電子㈱ SiC材料部 SICOXS推進室 出向） 当部門はSiCの多結晶と単結晶を貼り合わせた基板（商品名：SiCkrest®）の事業化を推進しており、鹿児島県に８インチ基板の新工場を建設、2026年度から量産を開始します。パワー半導体用SiC市場はこれから大きな成長が見込まれており、低コストと高性能を両輪に国内外での拡販活動を進めています。 鹿児島工場の技術部門には、プロセス技術と製品技術の２部門を設置し、製品技術ではSiC基板の評価や、外部機関を活用したデバイス製作・特性評価などを行っています。製品技術チームの一員として、デバイス製造～特性に関わる知見を有し、国内外顧客と対等に議論できるエンジニアを求めています。 当部門の主な顧客は国内外のデバイスメーカーになります。単結晶SiCとは異なるエンジニアリング基板であることから、デバイス製造工程における挙動や完成品の電気特性について顧客と議論する機会が多くあります。特にSiCkrestはSiC単結晶よりも低抵抗でスイッチング特性向上やバイポーラ劣化抑制に有効な性質を有しており、市場において大きな関心を持たれています。顧客と同じ目線で議論することにより本質的な課題やニーズを把握し、必要とされる調査・分析などを行い、当部門の製造プロセスへ展開（技術テーマアップ）していく業務をお任せしたい。 貼り合わせ基板の物性評価と、外部機関を活用したSBD/MOSFETデバイス製作～特性評価 顧客訪問やWEB会議を通じた関係構築、技術サポート、ニーズヒアリング 試作や評価案件のフォロー（サンプル手配、スケジュール管理、評価結果のプロセスフィードバック） 品証部門と連携した品質問い合わせ、クレーム対応 当社プロセスを活用した付加価値創出、新商品開発 SiC関連学会、展示会への参加と新商品/新用途開発に関する情報収集 特徴のある製品の事業化と世界市場への進出を共に歩み、低炭素化社会の実現にむけた貢献ができます。 顧客と協業で進めるテーマもあり、自らの提案力により活躍のフィールドを広げることが可能です。 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」 複雑に絡み合った課題の本質的な原因を見抜き、実効性のある対策を考え抜く「構想力」 物事に進んで取り組む「主体性」 有給休暇は取得し易い環境にあり、年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 当部門にはキャリア採用　本社：営業３名、鹿児島工場：技術４名（プロセス技術、製品技術　各２名）が在籍しており、前職で経験された知見をベースに、皆さん活躍されております。 有り担当内容や顧客によりますが、２ヶ月に１回程度です。 大口電子株式会社SiC材料部（約100名）技術課製品技術グループ人数６名 / 男女比：男性５名、女性１名 / 年齢構成：40代 1名、50代 4名、60代 1名 / 部門トップの年齢 54歳 専門的な知識を活かした業務であることから、他部門へのジョブローテーションは考えておりません。入社後５年程度は鹿児島工場において担当業務を推進させながら、チームリーダーとして全体マネージメントに挑戦して頂くことを想定しています。将来的にはプロセス技術を含む技術部門の統括、あるいは技術営業として顧客と工場の橋渡しをする人材になっていくことを期待しています。 2023年2月にキャリア採用で入社をしました。前職はS半導体のプロセス・デバイス開発に従事し、その経験や知識を活かして現在はSiC単結晶・多結晶の貼り合せ基板（SiCkrest®）の製品技術を担当しています。製品技術は部門の中でも個々の職歴が様々であり、多様な意見が飛び交う部署となっております。さらに新しい風を吹き込んでいただき、市場を席巻できる製品を一緒に造れるメンバーを募集します。

【募集部門】 各事業所人事担当部門（本社（東京）、別子事業所、播磨事業所ほか当社各事業所・関係会社） ※記載の「勤務地」において人事系人材を募集しております。ご応募の際はご希望の勤務地を明記ください。 【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、当社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、本社（東京）・別子事業所（愛媛）・播磨事業所（兵庫）ほか当社事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。) 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜本社（東京）　業務内容＞ 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 　・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） 　・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） 　　※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ＜事業所（愛媛、兵庫）　業務内容＞ 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 　「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 　当社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。 【入社後の教育】 部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 残業時間