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株式会社AILEは、北海道から九州にわたる全国各地でエステティックサロンを運営しています。レディースとメンズ、どちらのニーズも満たすことができる多彩な施術や商品を取り揃えています。 社名であるAILEは「一人ひとりのお客様が持つ翼（エール：フランス語）を今よりももっとキラキラ輝かせ、羽ばたいていけるようエール（応援：英語）を贈り続ける」という意味を込めて名付けられました。そして、AILEで働く社員の翼も輝かせる会社でありたいと考えています。 自社開発商品 AILEのコンセプトはDaily Beauty、毎日きれい！Daily Beautyに欠かせないホームケア商品は自社で開発しています。安全で効果的な成分にとことんこだわった商品をお客様に提供しています。 製造工場 AILE製品は安全かつ効果を追求し、製造工程も大切にしています。世界的レベルで化粧品や水の分析を行い、工場内のクリーンルームは精度が高く、衛生管理も行き届いており、容器、充填、梱包に至るまで品質にこだわっています。 AILE Super Shape Challenge エール スーパーシェイプチャレンジとは、「史上最高の自分と出会うために」をテーマに、3ヶ月間で健康的に美しいカラダを手に入れていただくダイエットコンテストです。お客様とエステティシャンが二人三脚で理想のカラダを目指します。 社員表彰 半期に一度、頑張った社員を称える表彰式が行われます。社員一人ひとりが日々の業務においてどれだけ努力し、成果を上げたかを評価する場です。全社員にとってのモチベーションの向上だけでなく、組織全体の活性化にもつながる重要なイベントです。 海外研修 社員には、さまざまな刺激を受けて自分の視野を広げてほしいと考えています。海外研修旅行は異なる文化に触れることで、コミュニケーションスキルを高め、グローバルな視点で物事を考える力を養ってほしいという想いと期待が込められています。 キャリアアップ AILEでは、一人ひとりの成長を大切にし、未経験からでもプロとして活躍できる環境を整えています。充実した研修制度と先輩の手厚いサポートのもと、技術や接客スキルを磨きながら、自信を持ってキャリアアップが可能です。お客様に寄り添いながら美を提供することで自分自身も大きく成長できます。AILEで新たな挑戦とやりがいを見つけませんか？ 京都店 上田カウンセラー 2021年4月入社 新卒入社後のステップアップ、ランクアップ 初めて社会人として働き、学ぶことが多い中お客様を癒したい気持ちだけで本当にやりたいことなのか迷い、何度も辞めようかと思いました。でも店長から「お客様の結果を出すことも癒しの一つ」と教えられ考え方が変わりました。それからは売上に貢献する喜び、お客様からの感謝の言葉、結果を実感する嬉しさを知りました。私もエールの商品で肌が改善し、成果を表彰される貴重な経験も得ました。エールは素晴らしい環境だと感じています。 新宿メンズ店　岡本さん 2021年4月入社 サロン研修を受けてから実践について 私はアルバイト経験がなく、初めて働いてお金をもらうことに不安でした。専門学校でエステを学びましたが、1年目は接客の難しさに悩み、先輩の指導で研修生から一般スタッフに昇格できた時は嬉しかったです。2年目はお客様対応に苦労し挫折も経験しましたが、感謝の言葉に励まされました。3年目は課題に取り組みつつ、お客様の笑顔を目標に頑張りました。理想通りにはいかなくても、喜んでいただける姿にやりがいを感じます。スタッフやお客様のおかげで乗り越えられたので、私も頼れる先輩を目指して一緒に頑張りたいです。 新宿メンズ店　向山主任 2021年2月入社 AILEで変わった仕事への思いと成長の喜び 今まで色々な仕事をしてきましたが、AILEでこんなに頑張るとは思っていませんでした。責任や役職に否定的でしたが、お客様からの感謝や給料での評価、会社の上司の親身さ、特に「頑張った仕事は裏切らない」という言葉に心打たれました。お客様や同僚からの愛と感動体験や、営業未経験から主任へと成長できたチャンスを頂けてこの会社で良かったと感じます。

チタンインゴット、スポンジチタン、電子部品（MLCC）向け材料の製造 ・製造装置の運転管理 ・製造設備のメンテナンス・改良 ・品質評価・管理 ・出荷・梱包（フォークリフトによる運搬など）　など 【業務で使用する資格】 クレーン・玉掛・ホイスト・フォークリフト ※入社後に取得可能・入社前にあれば尚良

転職理由は 「材料開発」への熱い思い 大学院では電気回路を専門に勉強してきましたが、その中で材料の研究がおもしろく、ゆくゆくは材料開発の仕事に就きたいと思っていました。 最初に就職したのは半導体製造装置メーカーで、配線と材料の組み合わせなどの開発に関わりましたが、あくまで対象は製造装置。自分がやりたかった材料開発ができる仕事へ転職しようと活動する中で東邦チタニウムに出会いました。ちょうど『LLTO™』（リチウムイオン伝導性固体電解質セラミックス）の開発要員を募集していました。私自身はチタンを扱った経験はありませんが、セラミックス系ということなら学生の頃に研究した経験と知識を活かして仕事ができるのではないかと思いました。 会社側は、化学系の技術者が多い中で私が電気電子系出身であること、LLTOという社内でも稀少な開発に意欲的なところなど、将来を見越しての採用だったと思います。 こう話すと私の転職は回り道のようですが、自分のやりたいことを優先させてきました。その気持ちが自分を前へ進めるエネルギー。専門外だからといって物怖じせず、飛び込んでいけた理由だと思います。 全固体電池の材料開発という仕事 新規事業推進室とは、当社の新しい事業の柱になるような製品を本格的に開発する部署で、私が手掛けるLLTOの他にもさまざまなプロジェクトが進行しています。 LLTOは、電気自動車などのバッテリーとして用いられる全固体電池への応用が期待されている材料です。全固体電池はバッテリーの電解質を固体にしたもので、リチウムイオン電池（液体の電解質）よりも大容量で、安定して高出力を得られる特性をもっています。 私の開発課題は大きく2つあります。ひとつはLLTOの性能を上げること。リチウムイオン伝導度が高くなればなるほど電気が発生する状態になります。 もうひとつの大きな課題が、LLTO自体を低い温度で焼結できるようにすること。酸化物のため、高い温度をかけないと焼結できないという問題がありまして、電池として実用化するには、他の素材と一体的に成形できる程度の焼結温度まで、低温化することが求められます。 50年後の社会のためにできること この仕事のやりがいは何かというと、誰もやっていない材料を扱い、それを自分でいろいろ試行錯誤しながら実用化に向けて開発に取り組むところです。全固体電池は、EV市場の拡大や脱炭素化といった時流に乗っている技術です。5年～10年ではなく、30年～50年先に目を向けて仕事をする。そこが研究職としてのやりがいです。 一方、性能を上げたり、問題を突破するにはブレークスルーが必要。それが自分の手でできれば研究者冥利につきます。今後、東邦チタニウムのLLTOの良さを世の中に広めていって、他の研究機関でも取り扱う材料になったら、こんなに楽しいことはありません。 ONE DAY SCHEDULE 8:10 : 始業、朝礼後に前日までに取っていたデータをまとめる。 10:00 : 1回目の実験開始。サンプル作りやイオン伝導度測定を研究スタッフに任せる。 11:00 : できあがったサンプルを研磨加工。チェックする。 13:00 : 午前中の実験データをまとめる。 今まで取得したデータと比べ、違う部分の原因を検討。 15:00 : 特許取得に向け、知財担当者と打合せ。他社動向を情報共有。 18:30 : 研究スタッフへの来月分の作業を整理し、書類にまとめた後に退社。 MESSAGE 仕事を進める上で大切にしていることは、上司や同僚・部下など周囲の関係者に対して相手の負担にならず、お互いに気持ち良い関係をつくること。研究開発は期待通りに進まないことが多い仕事であり、また多様な人材が集まるため、基本認識が違っていたり、さまざまなギャップが生まれやすい状況にあると言えます。相手に分かりやすいように伝えたり、一緒に仕事していてやりやすい人だと思われるよう、変に気落ちしたり、喜びすぎたりしないように気をつけています。相手に対しても、自分に対しても、つねにフラットで安定した状態でいられることを大切にしています。