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【MBKデジタルとは】 株式会社MBKデジタルは、「データとAIの力で志をカタチに」をミッションに掲げ、「企業の意思決定を進化させる」会社です。単なる理想論ではなく、現場に深く入り込み、「分析」や「テクノロジー」はもちろん、「実装力」「伴走力」を強みとする私たちだからこそ実現できると思っています。 私たちは、データ分析し改善施策を提案するだけの存在ではありません。重要なのは、その先で、現場の手触り感を大事にしながら“自分ゴト”として意思決定できる状態をつくることです。そのためには、戦略だけに寄らず、テクノロジーだけに偏らず、“実装までやり切る”ことに徹底的にこだわる組織である必要があります。 「意思決定が変われば、企業が変わる。」その瞬間を生み出すために、日本でもっともアツく、泥臭く、そしてプロフェッショナルに、意思決定を変えていく、それがMBKデジタルです。 ■事業概要 MBKデジタルは、企業の「意思決定の仕組み」を進化させるために、AIとデータの力を用いて、経営・事業・組織の三軸に対して総合的なソリューションを提供しています。私たちは単なる分析会社でも、広告代理店でも、SaaSベンダーでもありません。「志ある企業に伴走し、成果が出るまでやりきる」データカンパニーです。 私たちの事業は、大きく3つの柱で構成されています。 ①経営と現場をつなぐ、データ活用コンサルティング・分析支援 ②LTV最大化に向けた、マーケティング施策実行・テクノロジー実装支援 ③組織を強くする、内製化支援・育成体制構築 MBKデジタルのマーケティング・アカウントマネージャーは、広告運用にとどまらず、クライアントのマーケティング成果を最大化するために幅広い施策を推進する“ハンズオン型”のポジションです。 【ポジションの募集内容】 MBKデジタルでは事業拡大に伴い、広告・マーケティング領域のプロダクトセールスを強化しています。今回は、次世代の主力メンバーとしてポテンシャル層を募集します。

私たちアオラナウは、日本において市場拡大中の世界的なSaaSソリューション「ServiceNow」の導入支援を主軸に、企業のバックオフィスの自動化・効率化を推進するソリューションやプロダクトを提供しています。 2023年8月の創業から、社員数、売上規模、取引先数も確実に増加しており、5年以内に売上100億円規模の会社に成長することを目指しています。 事業拡大に伴う組織強化と人事機能の拡充をミッションとし、採用、人事労務、組織・人材開発を担当いただきます。まずは経験のある領域から担当いただき、将来的には、人事関連法規に関する知識を深め、人事制度企画や組織開発など、より戦略的な人事業務にも関わっていただくことを期待しています。 現在、人事本部は社長とマネージャーの2名体制です。3人目の人事担当として、当社の事業内容を理解し、社内外の関係者と密に連携し、高い倫理観と責任感を持って機密情報を適切に扱い、チームワークを重視しながら業務に取り組んでいただきます。

アオラナウ株式会社 採用情報 【アオラナウについて】 私たちアオラナウは、日本において市場拡大中の世界的なSaaSソリューション「ServiceNow」の導入支援を主軸に、企業のバックオフィスの自動化・効率化を推進するソリューションやプロダクトを提供しています。 2023年8月の創業から、社員数、売上規模、取引先数も確実に増加しており、5年以内に売上100億円規模の会社に成長することを目指しています。 【アオラナウの特徴】 〇経営基盤の優位性 上場企業であるサークレイス株式会社を親会社に持ち、安定した経営基盤があります。そのため創業5年未満のスタートアップ企業でありながらも、日本を代表する大手企業とほぼ100%プライムで取引をしています。 〇「ServiceNow専門集団」としての優位性 ServiceNow専業コンサル会社としての深い専門性と豊富な経験があり、ServiceNowリードベンダーの地位を確立しつつあります。さらに、 AIをフル活用した新しい業務の形を実現可能とするため、ServiceNowとAIを組み合わせた独自のオファリングビジネスも展開しています。 〇ベンチャー企業ならではの圧倒的なスピード感と成長できる環境 大企業のように階層化された組織構造ではないため、社内の意思決定のスピードが速く、お客様への提案もスピーディに行うことができます。 年功序列ではなくフラットな社風なので、年齢や経験に縛られず、チャレンジができる環境です。 【募集背景】 取引先・案件数ともに順調に増加しており、社員数も増加しています。 ServiceNow専業ベンチャーから、AI総合カンパニーとして事業拡大中の当社で、ともに組織を創り上げていただける方を募集しています。 当ポジションについて 私たちは現在、ServiceNowを中⼼とした業務変⾰⽀援に加え、⽣成AI、AIエージェント、クラウド、企業データ活⽤を組み合わせた新しいAIオファリングの⽴ち上げを進めています。 多くの企業では、⽣成AIへの期待が⾼まる⼀⽅で、実際には次のような課題を抱えています。「どの業務にAIを使うべきか分からない」「社内データをAIにどう活⽤すればよいか分からない」「PoCを実施しても、本番活⽤につながらない」「セキュリティ、権限、運⽤、評価の設計が曖昧なまま進んでしまう」「AI活⽤が⼀部の詳しい⼈に依存しており、組織的な取り組みにできていない」私たちは、こうした曖昧なAI活⽤相談を、実⾏可能なユースケース、PoC計画、導⼊ロードマップ、運⽤設計に変えていく役割が重要になると考えています。そのため今回、AIソリューションコンサルタントを募集いたします。 仕事内容 顧客の曖昧な課題やAI活用ニーズを整理し、実行可能なユースケース、PoC計画、技術構成、導入ロードマップに落とし込む役割です。 営業、コンサルタント、エンジニア、PMと連携しながら、AI案件の前工程を担っていただきます。 具体的には、顧客との対話を通じて、業務課題、利用データ、既存システム、制約条件、期待効果を整理し、生成AIをどのように業務に組み込むべきかを検討します。 将来的には、AoraNowのAIオファリングを担う中核人材として、顧客のAI活用構想、PoC設計、提案、導入支援、運用設計までリードしていただくことを期待しています。